违法解除劳动合同是指公司没有合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退员工，应支付2个月工资作为赔偿金。可解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜...查看全文

开除与解除劳动合同的区别在于解除劳动合同需要员工同意，而开除是用人单位对违纪职工的行政处分。开除不需要经济补偿，而解除劳动合同需要给予经济补偿。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，双方应遵守内部规章制度，并提供必要的...查看全文

除名是用人单位对无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式，不属于行政处分。除名的条件包括职工经常旷工没有正当理由、经批评教育无效以及旷工天数达到规定标准。连续旷工时间超过15天或1年内累计旷工时间超过30天。除名没有处理...查看全文

律师分析： 除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。 1、除名的适用情形 (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。...查看全文

法律分析：除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。_x000D_ 1、除名的适用情形_x000D_ (1)职工经常旷工没有正当理由；_x000D_ (2)经批评教育无效；_x000D_ (3)达到规定的旷工天数。...查看全文

法律分析:除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。1、除名的适用情形(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1...查看全文

除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。1、除名的适用情形除名：除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位...查看全文

法律分析：除名与解除劳动合同的区别是适用的情形存在着很大的差别，除名的适用情形是因为职工经常没有正当的理由旷工，经过领导人员的批评教育后没有起到任何效果，达到了公司规定的旷工可以被除名的天数，比如有些公司规定的连续旷工三天就会除名...查看全文

一、除名与解除劳动合同的区别是什么?除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。1、除名的适用情形除名：除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行...查看全文

一、解除劳动关系与解除劳动合同的差别是什么？1、劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动?关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方。2、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者签订劳动合同，解除劳动合同与解除劳动关系基本没区别；未签订劳动合同，解除劳动关系指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系终止。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签...查看全文

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产...查看全文

劳动者解除劳动合同的情形是指劳动者在用人单位不提供劳动保护、未支付工资、违反法律损害劳动者权益或采取暴力威胁等行为时，可以解除劳动合同。终止劳动合同是合同到期而自然终止，解除劳动合同是在合同未到期时由一方或双方当事人提前终止。...查看全文

劳动合同法解除和终止的主要区别在于：1、解除和终止的意思表示不同；2、解除和终止的情形不同；3、解除和终止的法定程序不同；4、解除和终止的经济补偿金计算起点不同。...查看全文

违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的区别在于解除和终止的情形不同，当事人作出意思表示不同以及法律程序不同。违法解除劳动合同的情形包括员工因工伤丧失劳动能力、孕期、产期、临近退休等。解除劳动合同需要注意正式书面通知，包括解除原因、依...查看全文

律师分析： 劳动合同的终止是指在劳动合同履行的过程中，由于某些原因导致当事人双方提前解除双方劳动关系。包括双方协商解除、法定解除和约定解除三种。而劳动合同终止则是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单...查看全文

除名与解除劳动合同的区别：除名适用于职工经常旷工无正当理由、批评教育无效、达到旷工天数；劳动合同解除适用于合意解除、劳动者提前通知解除、劳动者随时通知解除、用人单位无过失性解除。...查看全文

辞职与解除劳动合同的区别在于运用主体和适用原因的性质。辞职是劳动者主动解除劳动关系，无惩罚性；解除劳动合同可以是主动解除也可以是被动解除，适用原因既有惩罚性又有非惩罚性。根据《劳动合同法》，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，...查看全文

法律分析:劳动合同的终止是指在劳动合同履行的过程中，由于某些原因导致当事人双方提前解除双方劳动关系。包括双方协商解除、法定解除和约定解除三种。而劳动合同终止则是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与...查看全文

解除劳动合同与辞退的区别及依法辞退员工的情形。解除劳动合同是双方协商或违反劳动纪律后由用人单位或劳动者解除，而辞退只能由用人单位运用。适用对象也不同，解除劳动合同适用于合同制职工，而辞退适用于违纪职工等。解除劳动合同的原因多种多样...查看全文