被辞退还要挽回吗如果在微信上被辞退且雇主没有给出开具证明的理由，一般情况下，员工可以拒绝继续在该单位工作。因为根据《劳动法》的规定，用人单位应当在解除劳动合同后出具劳动关系证明，证明双方之间的劳动关系已经终止。如果用人单位未能按照规定出具证明，可能会对员工的就业和社会保障产生不利影响。
如果遇到这种情况，建议采取以下措施：
1.与用人单位协商：可以与用人单位协商，要求其按照规定出具证明。如果用人单位拒绝出具证明，可以要求其出具书面说明，说明不出具证明的理由。
2.向劳动保障部门投诉：如果用人单位不依法出具证明，可以向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门将会调解双方纠纷，以保护员工的合法权益。
3.寻求法律帮助：如果用人单位的行为违法，可以寻求法律帮助。可以咨询律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施
。劳动者被用人单位辞退的，要不要挽回由劳动者决定，如果是违法辞退的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，要求给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。被辞退还要回去吗《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
