1、端午加班是有加班费的。用人单位应当向劳动者支付不低于其日常工资的三倍的加班费;如果劳动者是在端午节的其他休息日加班且没有调休的，单位应当向劳动者支付不低于其日常工资的双倍的加班费。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

1、端午加班是有加班费的。用人单位应当向劳动者支付不低于其日常工资的三倍的加班费;如果劳动者是在端午节的其他休息日加班且没有调休的，单位应当向劳动者支付不低于其日常工资的双倍的加班费。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

1、端午加班是有加班费的。用人单位应当向劳动者支付不低于其日常薪资的三倍的加班费;如果劳动者是在端午节的其他休息日加班且没有调休的，单位应当向劳动者支付不低于其日常薪资的双倍的加班费。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

1、端午加班工资的计算形式应当是按照平时工资的三倍来进行发放。 2、因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日工资300%的加班报酬。 3、进行调休的时间加班的，应该支付给劳动者不低于其日工资...查看全文

1、端午加班工资的计算方式应当是按照平时工资的三倍来进行发放。 2、因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日工资300%的加班报酬。 3、进行调休的时间加班的，应该支付给劳动者不低于其日工资...查看全文

1、端午加班薪资的计算方法应当是按照平时薪资的三倍来进行发放。 2、因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日薪资300%的加班报酬。 3、进行调休的时间加班的，应该支付给劳动者不低于其日薪资...查看全文

端午节加班没有加班费的，劳动者可以向用人单位索要；如果单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者通过申请调解、仲裁等方式来索要加班费。 法律依据 ...查看全文

法律分析：有的，法定节假日当天加班，加班费是300%，其他2天的加班费为200%。《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而...查看全文

法律分析： 端午节加班享受平时工资的三倍及以上。法定节假日上班属于加班，按照《劳动法》的规定用人单位必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬，不得用调休代替。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

法律分析： 端午节的加班工资：劳动者在端午节加班的，可以享受平时工资的三倍及以上的劳动报酬。在法定节假日上班的，按照《劳动法》的规定，用人单位必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬，且不得用调休代替。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

端午节加班有三倍工资，五一加班也有三倍工资，而国庆节值班只有在1号、2号、3号才享受三倍工资。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付...查看全文

法律分析：周六是放假的。端午节是法定节假日，是应该休假的，如果端午节加班是按照法定节假日的工资计算方法来计算加班工资的，也就是三倍工资，如果是在周六加班，那么属于休息日加班，需要支付双倍工资。端午节加班工资计算方法 用人单位依法...查看全文

端午节算加班，端午节加班应至少支付三倍工资，而劳动者在法定节假日期间休病假时，按照1倍工资计算。具体计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。同样，清明节加班也应享受三倍工资待遇。如果用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动...查看全文

1、端午加班工资的计算方式应当是按照平时工资的三倍来进行发放。 2、因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日工资300%的加班报酬。 3、进行调休的时间加班的，应该支付给劳动者不低于其日工资...查看全文

法律分析： 端午节值班应当享有加班费，而且应当是不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。所以，端午节值班应当有三倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 端午节值班是有加班费的，而且应当是不低于工资的百分之三百的加班费。按照我国《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，要支付给劳动者不低于工资的百分之三百的报酬。所以，端午节值班至少有三倍工资。 法律依据：...查看全文

端午节是法定节假日，用人单位在此期间安排工作需支付不低于平时工资3倍的加班工资。若在休息日安排工作且不给补休，需支付不低于平时工资2倍的加班费；若在工作日安排工作，需支付不低于平时工资1.5倍的加班费。...查看全文

法律分析：《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300...查看全文

法律分析：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准，5月30日当天应按照不低于劳动者本...查看全文

法律分析： 端午节上班，工资会加倍，按照我国《劳动法》规定，劳动者在端午节当日加班的，享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十...查看全文