与公司签订劳动合同就不属于应届毕业生了吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问与公司签订劳动合同就不属于应届毕业生了吗

答

法律分析：一般不可以的。在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证...查看全文

问与公司签订劳动合同毕业后一年就不属于应届毕业生了吗

答

法律分析：等拿到了毕业证与学位证，就算是真正的应届生了，应届生的有效身份为一年，也就是毕业证上的日期加一年，如A同学2020年7月1日拿到毕业证，那么一直到2021年7月1日，该同学都属于应届生。但如果大家如果在毕...查看全文

问与公司签订劳动合同毕业后一年就不属于应届毕业生了吗

答

法律分析：等拿到了毕业证与学位证，就算是真正的应届生了，应届生的有效身份为一年，也就是毕业证上的日期加一年，如A同学2020年7月1日拿到毕业证，那么一直到2021年7月1日，该同学都属于应届生。但如果大家如果在毕业后签订了劳...查看全文

问与公司签订劳动合同毕业后一年就不属于应届毕业生了吗

答

问毕业前签订了劳动合同属于应届生吗

答

法律分析：1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是...查看全文

问毕业签了劳动合同就不是应届毕业生了吗

答

法律分析:签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

问签了劳动合同就不是应届毕业生吗？

答

一、签了劳动合同就不是应届毕业生吗？签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕...查看全文

问签了劳动合同就不是应届毕业生吗？

答

签了劳动合同的学生，在毕业的当年仍属于应届毕业生，即在应该毕业的年份毕业的学生。如果已经过了毕业的那一年，就不再是应届毕业生，而是往届生。国家规定，在择业期内未落实工作单位的毕业生，无论是否签订劳动合同，都按照应届毕业生对待。应届...查看全文

问应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗？

答

法律分析：应届毕业生签了劳动合同，如果还没过完毕业的那一年的，则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了，到毕业的第二年了，则当事人就不是应届毕业生。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动...查看全文

问签合同了就不算应届毕业生吗

答

应届生签了劳动合同视情况而定，如果还是毕业当年则算应届毕业生，否则算往届生。解除劳动合同的程序包括制作书面通知、通知工会、出具解除证明、办理档案和社保手续、支付经济补偿等。用人单位应保存解除合同文本至少2年备查。应届生签了劳动合...查看全文

问应届生签劳务合同属于就业吗

答

应届生签劳务合同不算就业，只有签劳动合同才算。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应在劳动者开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同。...查看全文

问应届毕业生需要签订劳动合同吗

答

法律分析：一、应届毕业生需要签订劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第...查看全文

问应届毕业生签订劳动合同可以吗？

答

法律分析：一、应届毕业生签订劳动合同可以吗？还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签...查看全文

问签订劳动合同还算应届毕业生吗

答

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。...查看全文

问毕业生签了劳动合同算应届生吗

答

一、签了劳动合同是否还算应届生 1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年...查看全文

问首次就业的应届毕业生如何签订劳动合同？

答

入职一个月后必须签订劳动合同，否则用人单位可能面临支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补签。如果用人单位在用工前签订劳动合同，劳动...查看全文

问应届毕业生不能签劳动合同

答

法律分析：应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。法律依据《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假...查看全文

问毕业生签订劳动合同后还是应届吗

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法律分析：没签就业协议是就等于还是应届毕业生的。如果应届毕业生毕业以后，参加工作以后，都是需要签订一份就业协议或者三方协议的。就业协议签订之后，高校学生可以到招毕办敲取鉴证章，从而到所在地教委(学生服务中心)换取报到证，报...查看全文

问签订劳动合同后还是应届毕业生吗

答

法律分析：签了劳动合同后，如果当事人的户口档案等未调档，仍依法保留在学校的，在一定期限内还是应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就...查看全文

问签订过劳动合同还算应届毕业生吗

答

一、签订过劳动合同还算应届毕业生吗签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业...查看全文