可以，按解除劳动合同之日时年龄计算。工伤中部分一次性赔偿金即使不辞职也拿得到。一级至十级伤残一次性伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。无论劳...查看全文

可以，按解除劳动合同之日时年龄计算。工伤中部分一次性赔偿金即使不辞职也拿得到。一级至十级伤残一次性伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人薪资。无论劳...查看全文

可以，按解除劳动合同之日时年龄计算。工伤中部分一次性赔偿金即使不辞职也拿得到。一级至十级伤残一次性伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。无论劳...查看全文

一、未满十八周岁发生工伤可否认定 如果当事人年满16周岁不满18周岁的，在工作过程中发生人身伤害事故的，可以认定为工伤。如果当事人不满16周岁的，不能认定为工伤。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有...查看全文

法律分析：可以，只要出示身份证等相关证件。 国家没有明确规定未满十八岁可不可以去酒店开房，只规定旅馆业的工作人员对住宿的旅客要规定登记姓名、身份证件种类和号码。 根据我国《治安管理处罚法》 第四节 妨害社会管理的行为和处罚 第五十...查看全文

律师分析:可以申请劳动仲裁，因劳动报酬引起的劳动争议是属于劳动仲裁范畴的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...查看全文

按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。 首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员...查看全文

律师分析： 六十多岁工伤认定可以申请，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，...查看全文

法律解析： 六十多岁工伤认定可以申请，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，...查看全文

按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。 首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员...查看全文

按规章，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。 首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员...查看全文

法律分析：一、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认...查看全文

未成年人打架斗殴的处理规定：轻微伤受治安管理处罚，构成轻伤以上伤害涉嫌故意伤害罪需负刑事责任，寻性滋事拘留并罚款，14-18岁从轻或减轻处罚，死亡或重伤需判刑最多三年。根据《治安管理法》第九条，公安机关可调解处理轻微民间纠纷引起的...查看全文

一、60周岁以上工伤有一次性就业补助吗      60岁以后，已经不能申请工伤认定的，劳动者在离退休年龄五年内，申领一次性伤残就业补助金时，就按每少一年递减20...查看全文

六十多岁打工受伤能申请劳动仲裁。已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为工伤。劳动争议案件受理范围1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生...查看全文

法律分析：可以仲裁。劳动仲裁处理十级工伤，就是支付工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金给劳动者。如果个人遭受十级工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，数额为本人7个月的工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动...查看全文

为了保护劳动者的合法权益，减少不必要的情况发生，用人单位会设置一次性工伤就业补助申请渠道。那么一次性工伤就业补助金申请流程有哪些?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、一次...查看全文

不能。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不能走劳动仲裁；但可以通过民事诉讼来解决因劳务关系发生的纠纷，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。 ...查看全文

一、申请一次性伤残补助金步骤 1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。 2、需要提供以下材料： 工伤职工身份证复印件;工伤认定书申请印件;工伤待遇申报表(可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载);劳动能力鉴定...查看全文

近些年随着成都的经济发展，许多外地人来到成都打拼、定居，因此也产生了许多的问题，其中一次性伤残就业补助金应该怎么申请就是人们的重点关注问题，小编整理相关内容，欢迎大家阅读，希望这些内容对大家有所帮助。 一、申请一次性伤残补助金步骤...查看全文