十三薪怎么计算个税      据了解，因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实行“双薪制”，很多员工因此在年底领到了双薪。根据...查看全文

十三薪怎么计算和发放      1、十三薪怎么计算和发放?      13薪是指工作期满一...查看全文

教师第十三个月工资是事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资。任何机关不得违反规定更改教师工资、福利、保险政策，也不得扣减或拖欠教师工资。...查看全文

《劳动合同法》规定了解除劳动合同的条件和程序。用人单位与劳动者协商一致、劳动者提前通知或在试用期内通知，都可以解除合同。用人单位除非符合特定条件，否则需要支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：辞职提前三十天工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...查看全文

我们平时所涉及到的工资，一般都是12个月的，但有的公司为了吸引员工，选择了13个月，那么这样的情况工资如何进行计算？ 十三个月工资如何计算 一、十三个月工资如何计算 通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“...查看全文

1、十三薪怎么计算和发放?      13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工...查看全文

法律解析： 劳动者提前几天离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。 ...查看全文

法律解析： 劳动者提前几天离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。 ...查看全文

律师解答： 劳动者提前几天离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。 ...查看全文

当天不算，从次日起算。试用期提前三天辞职休息日是计算在三天内的。 一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就...查看全文

律师解答： 我国的工资支付暂行规定，办完离职手续后，单位必须出具解除劳动合同证明，同时结清劳动者的工资、押金和经济补偿。如果用人单位不给劳动者支付工资，那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉，或可以申请劳动仲裁。如果用人单位可以...查看全文

一、合同签订三年裁员如何补偿 劳动合同签订了三年的，用人单位裁员后，劳动者可以获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，工作6个月以上的，按一个月支付，不足6个月支付半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的...查看全文

法律分析：按照我国公务员法的规定，公务员提前退休的条件有：第一，工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整。第二，距国家规定的退休年龄不足...查看全文

法律解析： 病退工资计算方法: 病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。 一、 企业职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限同上,可办理病退。病退...查看全文

法律解析： 病退工资计算方法: 病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。 一、 企业职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限同上,可办理病退。病退...查看全文

律师解答： 产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班 ，休产假是法律赋予与你的权利。《计划生育法》第26条规定：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”《女职工劳...查看全文

法律解析： 三薪的计算方式： 周末加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％  ； 节假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％   ； 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 三薪的计算方式： 周末加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％  ； 节假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％   ； 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 三薪的计算方式： 周末加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％  ； 节假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％   ； 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％。 【法律依据】：...查看全文