十三薪怎么计算个税      据了解，因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实行“双薪制”，很多员工因此在年底领到了双薪。根据...查看全文

教师第十三个月工资是事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资。任何机关不得违反规定更改教师工资、福利、保险政策，也不得扣减或拖欠教师工资。...查看全文

十三薪怎么计算和发放      1、十三薪怎么计算和发放?      13薪是指工作期满一...查看全文

产假期间工资如何发放：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应按照职工产假前工资标准支付工资。生育津贴由生育保险基金支付，参保者按上年度职工月平均工资标准支付，未参保者由用人单位支付。职工在生育期间只能享受生育津贴和医疗津贴，不...查看全文

一、十三薪的意思是什么 通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 ...查看全文

法律分析：一、承诺的十三薪未发放怎么办1、劳动监察部门投诉合同约定有13薪,单位不发,可以采取的维权方式之一就是去劳动监察部门投诉。带上劳动合同,带上银行流水,带上身份证件原件,直接去劳动监察部门投诉单位不...查看全文

法律解析： 教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金（即第十三个月工资）取消，不再另行发放。 教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资，凡是属于财政全额拨...查看全文

律师分析： 教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金（即第十三个月工资）取消，不再另行发放。 教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资，凡是属于财政全额拨...查看全文

法律解析： “第十三个月工资”一般称为“年底双薪”，无论考核结果如何，都会发放；而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本地最低...查看全文

律师解答： 教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金（即第十三个月工资）取消，不再另行发放。 教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资，凡是属于财政全额拨...查看全文

公务员的十三薪发放规定如下：1. 公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。在定期考核中被评为优秀或称职的公务员，将根据国家规定享受年终奖金。2. 公务员的工资应按时足额发放。根据法律规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位实行...查看全文

律师解答： 1、第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。 2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。 3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必...查看全文

劳动者工龄超过12年，根据《劳动合同法》第46条的规定，如果劳动合同是根据第46条中的情形之一解除的，单位需要支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46...查看全文

十三个月薪资如何计算 一、十三个月薪资如何计算 通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的薪资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满1...查看全文

十三薪和年终奖的区别及个税计算方法，给出了发放年终奖更划算的理由。年终奖是对员工绩效和贡献的奖励，激励员工继续努力。企业发放年终奖考虑多方面因素，有的是为了奖励员工，有的是无奈之举。...查看全文

根据提供的信息，一位员工每月从工资中划出100元存入个人的企业年金账户，同时企业也为他存入300元。假设不计年收益和工资涨幅，30年后，该员工退休时可一次性领取144,000元。企业年金是由企业和个人共同缴费的，转入个人账户后由投...查看全文

十三薪什么时候发 十三薪的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定，如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一...查看全文

1、十三薪怎么计算和发放?      13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工...查看全文

律师解答： 国庆节的加班工资：10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。 根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...查看全文

法律解析： 国庆节的加班工资：10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。 根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...查看全文