工伤认定起诉期限的规定

律师回答
摘要:工伤鉴定结果不服的程序:申请行政复议;对复议决定不服,可提起行政诉讼。上诉时效为15天。适用情形包括:1.职工或其亲属对工伤认定不服;2.用人单位对缴费费率不服;3.医疗机构认为未履行协议;4.职工或亲属对工伤保险待遇有异议。
工伤鉴定结果出来后不服的程序是:申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。因没有进入行政诉讼,就不存在上诉时效。通常上诉时效是15天。
有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:
1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
2、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
3、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
4、工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
延伸阅读
工伤认定起诉期限的适用范围及法律后果
工伤认定起诉期限的适用范围及法律后果是指根据相关法律法规,对工伤认定的起诉期限进行规定,并明确了起诉期限的适用范围和违反起诉期限可能产生的法律后果。根据我国劳动法和相关司法解释,工伤认定起诉期限一般为两年,即自工伤发生之日或者劳动者知道或者应当知道工伤的发生之日起计算。超过起诉期限未提起诉讼的,通常会被认定为逾期起诉,可能导致无法获得工伤认定的权益。因此,劳动者应及时了解工伤认定起诉期限的适用范围,并在规定的期限内提起诉讼,以保障自身的合法权益。
结语:根据以上情况,申请行政复议和提起行政诉讼是不服工伤鉴定结果的程序。由于未进入行政诉讼,上诉时效并不存在。一般情况下,上诉时效为15天。符合以下情形之一的单位和个人可以依法申请行政复议,并对复议决定不服时可以提起行政诉讼:1.对工伤认定结论不服的职工、直系亲属及所在单位;2.用人单位对单位缴费费率的确定不服;3.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行协议或规定;4.工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议。此外,工伤认定起诉期限一般为两年,劳动者应在规定期限内提起诉讼,以保障自身的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
一、工伤起诉有时间限制吗
工伤报案时间要求有限制,在工伤之日起一年内。
劳动者与用人单位因工伤赔偿问题发生争议的,依据国务院工伤保险条例规定,按劳动争议处理。而我国劳动争议调解仲裁法明确规定,劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道之日起计算。
但劳动者应该明确,劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定的期间,是属于请求权利救济,时效应该从每一个程序终结后,重新计算一年。因此劳动通过劳动仲裁请求工伤赔偿,应自权利救济程序结束之日起一年内申请劳动仲裁,否则可能面临败诉风险。
劳动者或者用人单位对仲裁裁决结果不服,可自收到裁决结果之日起15日内,向人民法院提起诉讼。逾期仲裁裁决结果发生法律效力。
在此律师提醒广大工伤职工,谨记1年仲裁时效,和对仲裁裁决不服的15天起诉期,切莫丧失维权时机。不要因为时效和期限的问题,丧失了获取赔偿的资格,给自己造成不可挽回的损失。

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