公司帮员工买社保分录如何做的？-法律问答|晖律网

公司帮员工买社保分录在做时就需要按借贷来进行处理，一般借方为管理费用（社保），贷方为银行现金；如果是发放工资扣除个人部份的五险一金，那么借方为应付工资，而贷方为应收其它款（社保人个部份)。一、公司帮员工买社保分录如何做的？ 1、银行扣缴五金时借：管理费用-社会保险(单位负担部分) 其他应收款-职工社会保险(个人部分) 贷：银行存款 2、计提住房公积金时借：管理费用-住房公积金(单位负担部分) 其他应收款-住房公积金(个人部分) 贷：其他应交款-住房公积金 3、交纳住房公积时借：其他应交款-住房公积金贷：银行存款 4、发放工资时扣除个人部分的五险一金借：应付工资贷：其他应收款-职工社会保险(个人部分) 其他应收款-住房公积金(个人部分) 现金二、公司未帮员工买社保怎么赔偿? 应该依法赔偿。为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。三、社会保险如何办理？社会保险是由公司来进行办理的，劳动者只需提供身份证号码就可以。社会保险主要是通过征收社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实施统筹调整，对劳动者遇到的劳动风险给予必要的帮助，社会保险是为劳动者提供基本生活保障的，只要劳动者用人单位建立了劳动关系，或者已经按照规定缴纳了社会保险费，就可以通过缴纳各项社会保险费来享受社会保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。综合上面所说的，社保分录是由公司的会计人员来进行填写，一般在办理时就会根据不同的情形来进行记录，只要把借贷区分清楚，那么在账目上就会表现出来，所以，在处理的时候就可以多咨询一下，只有账目真实有效，那么公司的利润才算是正确的。

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