校长侵犯教师权益的法律问题

律师回答
摘要:违法扣工资,劳动者有权维权。《劳动合同法》规定,用人单位不得无故克扣或拖欠工资,除非劳动者造成经济损失。若用人单位违规,劳动行政部门可责令支付工资、加班费和补偿金。工资低于最低标准也需支付差额部分。逾期不支付,赔偿金应在50%至100%之间。劳动者有权维护自身权益。
违法,没有权利扣除工资的。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿可以从劳动者的工资里面扣除,但是不能超过当月工资的20%。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
延伸阅读
校长违反教师权益的法律责任与维权途径
校长作为学校的行政负责人,有责任保护教师的合法权益。当校长侵犯教师权益时,其将承担相应的法律责任。首先,校长可能面临民事责任,教师可以通过起诉校长寻求赔偿。其次,校长的行为可能构成职务犯罪,教师可以向公安机关报案,追究其刑事责任。此外,教师还可以通过行政诉讼途径,向教育行政部门投诉校长的违法行为。同时,教师可以寻求工会的支持,通过集体协商或者发起集体诉讼来维护自己的权益。在维权过程中,教师应当保留相关证据,并寻求专业律师的帮助,以确保自身权益得到有效保护。维权虽然可能面临一定的困难,但只有坚定地捍卫自己的权益,才能维护教师的尊严和职业地位。
结语:综上所述,根据劳动法规定,用人单位无权违法扣除工资。只有在劳动者个人原因导致用人单位经济损失时,才可以从工资中扣除,但扣除金额不得超过当月工资的20%。对于用人单位存在违法行为的情况,劳动行政部门可以责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并加付赔偿金。对于教师遭受校长侵犯权益的情况,教师可以通过民事诉讼、刑事举报、行政诉讼以及工会支持等途径来维护自己的权益。在维权过程中,教师需保留相关证据,并寻求专业律师的帮助,以确保权益得到有效保护。只有坚定捍卫自身权益,才能维护教师的尊严和职业地位。
法律依据
中华人民共和国促进科技成果转化法(2015修正):第五章 法律责任 第四十六条 利用财政资金设立的科技项目的承担者未依照本法规定提交科技报告、汇交科技成果和相关知识产权信息的,由组织实施项目的政府有关部门、管理机构责令改正;情节严重的,予以通报批评,禁止其在一定期限内承担利用财政资金设立的科技项目。
国家设立的研究开发机构、高等院校未依照本法规定提交科技成果转化情况年度报告的,由其主管部门责令改正;情节严重的,予以通报批评。

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