2023法定节假日是哪些

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摘要:本文介绍了国家规定的休息日和法定假日的概念以及具体放假时间。根据法律规定,用人单位在安排加班时需要支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等七个节日,具体放假时间和安排可能因地区和行业而有所不同。
国家规定的休息日是指按照国家法律和规定安排的放松和休息的日子。法定假日,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日是哪些
1、元旦:1月1日放假,与周末连休。
2、春节放假安排:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
3、清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。
4、劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。
5、端午节:6月18日放假,与周末连休。
6、中秋节:9月24日放假,与周末连休。
7、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,2023年法定节假日加班工资报酬标准如下:

1. 五一劳动节:五一劳动节当天,用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。

2. 国庆节:国庆节当天,用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。

3. 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等休息日:用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。

4. 非周末加班:用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬。

5. 法定休假日加班:用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。

以上规定仅供参考,具体支付标准仍需根据劳动法、劳动合同法的相关规定以及劳动合同的具体内容来确定。
结语:法定节假日是国家规定的放松和休息的日子,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。用人单位在安排加班时,需支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11)\t第五条\t二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。
全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11)\t第二条\t全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11)\t第六条\t全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

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