根据劳动法规定,补偿金的计算是基于劳动者在用人单位连续工作的年限来确定的。每满一年,劳动者将获得一个月的工资作为补偿。此外,劳动法中关于合同的解除可以向当地的劳动部门投诉、申请仲裁等。劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...查看全文

法律分析：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。或者用人单位不依法缴纳社会保险的。劳动者离职可以申请补偿金。法律依据：_x000...查看全文

律师解答： 劳动补偿金标准： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付...查看全文

法律解析： 一、入职第2个月开始未签订劳动合同期间，你可以要求支付双倍工资 二、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁...查看全文

律师解答： 一、入职第2个月开始未签订劳动合同期间，你可以要求支付双倍工资 二、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁...查看全文

法律解析： 一、入职第2个月开始未签订劳动合同期间，你可以要求支付双倍工资 二、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

劳动法经济补偿金如何计算 《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

法律分析：经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

律师分析： 赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同...查看全文

律师分析:赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳...查看全文

律师分析： 劳动法中对职工予以补偿的情形有： 1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的，给予经济补偿。 2、用人单位因以下原因提前三十日通知劳动者解除劳动合同的，给予经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从...查看全文

算劳动补偿金时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法对为体现经济补偿的法律性质和作用，兼顾公平合...查看全文

根据《劳动合同法》，当劳动合同解除符合第四十六条规定的情形时，雇主应向劳动者支付经济补偿。该经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。然而，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。除上述规定外，还有其他相关...查看全文

未安排职工休假的单位应按日工资收入300%支付工资报酬。根据相关法律规定，单位应根据具体情况统筹安排职工年休假，但单位因工作需要无法安排时，需经职工同意。如果单位不安排或少安排年休假，应按未休假天数的日工资收入的300%支付工资报...查看全文

法律分析: 用人单位未安排职工休假的，应当按日工资收入300%支付工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...查看全文

律师分析： 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动单位主动解除劳动合同，或者劳动者与劳动单位之间无签订劳动合同且劳动者劳动满一个月及以上等情形时，用人单位要对劳动者支付经济补偿金，经...查看全文