律师解答： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动...查看全文

法律解析： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动...查看全文

根据计算，1994年到2023年总共有29个年头，因此工龄数也应该是29年。工龄指的是一个人在一家公司或组织里的工作年限，通常也被称为“服务年限”。...查看全文

劳动者主动辞职时，用人单位应支付经济补偿金。主要情况包括：1.用人单位故意不订立或延迟订立劳动合同，需支付每月两倍工资；2.用人单位不缴纳社会保险，劳动者可要求补缴并获得补偿金；3.用人单位侵害女职工或未成年工合法权益，劳动者可解...查看全文

劳动法规定，劳动者在试用期满后，如果因用人单位原因离职，试用期在半年以内的可以要求支付半个月工资作为经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月...查看全文

律师分析:对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，...查看全文

法律分析:劳动者主动离职一般没有补偿金，但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或...查看全文

律师解答： 用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。法律依...查看全文

律师分析： 用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金：_x000D_ 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同；_x000D_ 2、用人单位不依法缴纳社会保险的。_x000D_ 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵...查看全文

法律分析:公司拖欠劳动者的离职补偿金，如果经劳动行政部门责令其限期支付后仍超时的，有赔偿金。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，来向劳动者加付赔偿金。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:自动离职没有劳动经济补偿金，除非用人单位存在:_x000D_ 1、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。...查看全文

法律分析：一、劳动者主动离职有经济补偿金吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不...查看全文

主动离职有离职补偿金吗 主动离职一般是没有补偿的，除非用人单位存在：（1）未及时足额支付劳动报酬;（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。 主动离职有补偿金吗 主动离职一般是没有补...查看全文

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿： 1、用人单位末按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位末及时足额支付劳动报...查看全文

法律分析： 劳动法辞职规定补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...查看全文

法律分析： 辞职的补偿金劳动法规定如下：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 ...查看全文

法律分析:员工自动离职的，如果是被迫自动辞职的，那么还能要求经济补偿。这里的被迫自动离职指的是用人单位存在劳动合同法第三十八条的情形，比如未按照约定支付劳动报酬的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:员工自动辞职一般是没有经济补偿的，但用人单位有过错的，可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...查看全文