酒店经营不善，停业，解雇员工，应该补偿员工？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问酒店经营不善，停业，解雇员工，如何补偿员工？

公司辞退员工的补偿要视情况而定： 1、合法辞退：公司只需要向员工支付经济补偿金。 2、非法辞退：公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金标准：劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六...查看全文

问酒店经营不善，停业，解雇员工，合法吗？如何补偿员工？

答

公司辞退员工的补偿应根据合法性决定：合法辞退只需支付经济补偿金；非法辞退则需支付双倍赔偿金；补偿金按工作年限计算，最高月工资不超过当地平均工资标准的三倍。...查看全文

问企业经营不善如何补偿被裁员工？

答

企业效益不好辞退员工需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资...查看全文

问企业因经营不善辞退员工的补偿员工的方式？

答

律师解答：公司因经营不善辞退员工的补偿员工的方式为员工发放经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问企业因经营不善倒闭员工有补偿吗

答

法律分析：依据我国相关法律的规定，企业因经营困难倒闭的，需要对员工进行经济补偿的，经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一...查看全文

问公司经营不善辞退员工应该怎么赔偿

答

1、公司因经营不善而辞退员工的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司经营不善解散要付员工补偿金吗

答

一、公司经营困难解散是否要赔偿公司经营困难要解散的，公司需要依据劳动合同法的规定对劳动者进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合...查看全文

问无理解雇员工应该补偿什么

答

法律分析：无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。依据《中华人民共和国劳动合同法》 1、第四十七...查看全文

问公司突然解雇应该补偿员工

答

如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，...查看全文

问公司突然解雇应该补偿员工

答

公司突然解雇应该补偿员工如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让...查看全文

问公司经营不善而辞退员工，应该如何赔偿？

答

公司因经营不善而辞退员工的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司经营不善辞...查看全文

问单位经营不善辞退员工补偿标准?

答

单位经营不善辞退员工需支付经济补偿，标准如下：每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年赔偿，不满六个月赔偿半个月工资。若单位未提前一个月通知员工且不在辞退范围内，需支付双倍赔偿金额。...查看全文

问员工被店铺解雇后，应该如何赔偿？

答

小店辞退员工的补偿标准根据不同原因而异。无故辞退需支付双倍经济性补偿；合同到期辞退需支付经济性补偿；经济性裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪不需支付补偿；试用期不符合条件辞退不需支付经济性补偿。...查看全文

问企业经营不善导致员工赔偿问题

答

企业因各种原因无法继续经营时，依据我国法律规定，可以进行注销和清算，清偿债务。对于因经营困难倒闭的企业，需要对员工进行经济补偿，补偿数额根据工资和工作年限确定。...查看全文

问企业经营不善裁员赔偿？

答

律师分析：用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问企业因经营不善而裁员，如何赔偿被裁员工？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，公司因经营不善而辞退员工的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据法律规定的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿...查看全文

问雇主应该如何解雇员工？

答

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...查看全文

问企业经营不善辞退员工工资怎么算？

答

律师解答：公司经营不善辞退员工，工资照常算并且支付经济补偿金。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

问公司解雇员工员工应该得到什么赔偿

答

公司解雇员工后，员工应按劳动年限支付相应赔偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若没有提前通知一个月，则需额外支付一个月工资作为补偿。...查看全文

问工厂因经营不善辞退员工，如何赔偿？

答

工厂辞退员工的赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，根据工龄每满一年支付一个月工资的经济补偿，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文