合法。个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...查看全文

法律分析：一、个人原因退房要支付违约金吗退房属于违约，需要支付违约金。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的...查看全文

律师分析： 购房后因个人原因退房，一般情况下买方支付20%违约金。 开发商应当在买房人发出退房通知后，将全部购房款返还给买房人，并且办理完毕公积金管理机构或者贷款银行的还款手续。 如果无法办理完成前述内容，自买房人发出退房通知后第...查看全文

法律分析：购房后因个人原因退房，一般情况下买方支付20%违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。开发商应当在买房人发出退房通知后，将全部购房款...查看全文

购房后因个人原因退房，一般情况下买方支付20%违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。开发商应当在买房人发出退房通知后，将全部购房款返还给买房人，并且...查看全文

法律分析： 一般情况下，因个人原因导致退房的，此时买方需支付20%违约金。法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。开发商应当在买房人发出退房通知后，...查看全文

退房违约需支付违约金，根据《民法典》第五百八十五条的规定，违约金可由双方约定或根据损失进行计算。若约定过低，可请求增加；若过高，可请求减少。迟延履行违约金后，仍需履行债务。退房违约金的计算依据合同约定和法律规定，如无约定则依法处理...查看全文

根据法律规定，只有当一方当事人有重大违约行为时，另一方当事人有权解除合同，并要求其返还所交的预售购房款和利息，并支付违约金。也就是说，如果购房者是出于自己主观的原因想要退房，就需要支付违约金了。购房者在和售房者签订购房...查看全文

个人原因离职支付违约金在一定情况下是合理的，但金额应符合相关规定。劳动者违反服务期约定，按约定向用人单位支付违约金，不超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。无效条款...查看全文

员工离职一般不属于违约行为，无需支付违约金。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单...查看全文

员工离职需支付违约金，根据劳动合同法第二十二条，违反服务期约定需支付违约金，数额不得超过培训费用。除此之外，用人单位不得与劳动者约定违约金扣除。员工跳槽需提前通知用人单位、结清劳动报酬、办理档案转移手续，并履行后合同义务。劳动者主...查看全文

劳动者辞职需提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知也可解除合同。除非劳动者接受过培训或签署保密协议和竞业限制协议，无需支付违约金。（72字）...查看全文

劳动者签三年合同后辞职，一般不需付违约金。但若违反服务期或竞业限制约定，给用人单位造成损失，则需支付违约金，数额按合同约定确定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约应支付违约金，不超过培训...查看全文

主播签订的劳动合同约定了服务期，如果在服务期未满时辞职，可能需要支付违约金。违约金的数额不能超过用人单位支出的培训费用，并且不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者可以向法院起诉处理违法约定的违约金。起诉状应包括双方信息、诉...查看全文

单方面离职扣钱不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有辞职的权利，用人单位不得克扣劳动者的合法工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。申请劳动仲裁时需要准备劳动仲裁申请书和相关证据材料。此外，根据劳动...查看全文

劳动者辞职需遵守《劳动合同法》规定，提前30日通知用人单位解除合同；试用期内提前3日通知即可。违约金有两种情况：一是违反专项培训约定，支付费用不超过培训费；二是违反竞业限制约定，支付约定违约金。签订劳动合同时应明确权利义务，了解法...查看全文

合同期离职一般不需要支付违约金，除非有专项培训费用或商业秘密保密约定。用人单位应提供证据支持专项服务费。劳动者解除劳动合同应提前30天通知，以保护劳动者权益。某些限制劳动者权利的条款是无效的。劳动者离职需按法律规定处理，违约需支付...查看全文

律师分析： 违约责任取决于合同约定和法律规定，且约定优先。所以，合同中约定违约责任并明确违约金具体数额的，从其约定；如果没有约定，按照法律规定处理，如：支付定金一方违约的，定金不予返还；收取定金一方违约的，双倍返还定金。双方都有过...查看全文

劳动合同违约金的支付与违约情况有关。根据《劳动合同法》，只有在约定服务期或保密义务与竞业限制的情况下，劳动者才需要支付违约金。如果没有这些约定，劳动者辞职时不需要支付违约金。对于入职签合同违约，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权...查看全文

一、入职合同违约需要支付违约金吗?《劳动合同法》首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约...查看全文