法律分析：保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

一、劳动合同法关于保密协议的规定是怎样的?用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约...查看全文

法律分析：一、劳动协议书属于合同吗劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。二、劳动合同订立原则《劳...查看全文

法律分析：保密协议是作为劳动合同的一个附加条件存在的，公司与你没有签订劳动合同，保密协议也就没有存在的基础，且该保密协议违反了公平原则，故保密协议对你没有约束力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析： 保密协议是作为劳动合同的一个附加条件存在的，公司与你没有签订劳动合同，保密协议也就没有存在的基础，且该保密协议违反了公平原则，故保密协议对你没有约束力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平...查看全文

法律分析：保密协议是作为劳动合同的一个附加条件存在的，公司与你没有签订劳动合同，保密协议也就没有存在的基础，且该保密协议违反了公平原则，故保密协议对你没有约束力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

保密协议不是劳动合同的一部分，而是从合同。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款，也可以单独订立保密协议。保密协议涉及商业秘密和知识产权保护。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定...查看全文

劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同解除条件或违反保密事项，给用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。双方可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条...查看全文

保密协议书是从属于劳动合同的,但是保密协议不是劳动合同的必要条款,而是属于约定条款。劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。   &nbs...查看全文

法律分析：一、保密合同属于劳动合同吗保密合同从属于劳动合同。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用...查看全文

劳动合同必不可少，保密协议不足以取代。劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议，保密协议仅约束信息披露。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，保障双方权益。...查看全文

保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。劳动合同的必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容等，除此之外，双方还可以约定试用期、保守秘密、培训等其他事项。...查看全文

法律分析：保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第十七...查看全文

劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订无固定期限合同即为终身合同，或者双方协商一致可签订长期固定期限合同，合同期限从入职起至法定退休年龄，如男性劳动者入职20岁，签...查看全文

法律分析：保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第4条规定：“...查看全文

法律分析:是的，这个已经是劳动合同，签字盖章以后就是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...查看全文

法律解析： 劳动协议是否属于劳动合同，要看协议内容本身。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民...查看全文

法律分析:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

保密协议保密费是由用人单位与劳动者相互协商确定的。通常情况下，劳动者履行保密义务是无偿的，保密义务是法定义务，劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬。但是，用人单位可以与劳动者约定保密费以及计算方法。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

制定薪酬保密条款是用人单位与劳动者自愿协商的结果，只要程序合法有效，应受法律保护。违反工资保密制度不属于劳动合同的根本违约，用人单位解除劳动关系属违法。...查看全文