根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤二级轻伤的赔偿主要包括以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：标准为受伤职工本人工资的25个月。
2.伤残津贴：按受伤职工本人工资的85%计算。
3.医疗费：根据工伤类型和治疗程度，由工伤保险基金和用人单位共同承担。
4.康复费：由工伤保险基金和用人单位共同承担。
5.鉴定费：由用人单位承担。
需要注意的是，具体赔偿标准还需根据不同地区的法规来确定。在处理工伤事故时，用人单位和工伤职工都应遵守相关规定，维护自身权益。
劳动法对工伤二级轻伤的赔偿规定是多少
律师回答
摘要：工伤二级轻伤的赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、康复费和鉴定费。赔偿标准根据法规和地区而定，用人单位和工伤职工需遵守规定，保护自身权益。
延伸阅读
工伤赔偿标准与劳动法规定有何关系？
工伤赔偿标准与劳动法规定密切相关。根据劳动法的规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并承担工伤赔偿责任。工伤赔偿标准是根据劳动法规定的，旨在保护员工的权益。根据劳动法的规定，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等。具体的赔偿金额会根据工伤的程度、损失的程度以及相关法律法规的规定进行计算。劳动法的规定为工伤赔偿提供了明确的法律依据，确保了员工在工作中受伤时能够获得合理的赔偿。因此，工伤赔偿标准与劳动法规定紧密相连，共同维护了劳动者的权益。
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结语：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤二级轻伤的赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、康复费和鉴定费。具体赔偿标准需根据地区法规确定。用人单位和工伤职工应遵守相关规定，维护自身权益。工伤赔偿标准与劳动法规定密切相关，旨在保护员工权益。劳动法为工伤赔偿提供明确法律依据，确保受伤员工获得合理赔偿。工伤赔偿标准与劳动法规定共同维护劳动者权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
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