餐厅员工合同没有到期被解除了怎么办-法律问答|晖律网

法律分析：
酒店类住宿企业疫情防控管理制度
1酒店类住宿企业应主动与区防控部门建立直通机制，
发现发热、咳嗽症状人员立即隔离，并上报社区、街道、区疫情防控指挥部。
2酒店前台等人员密集区域，必须设置一米安全线，员
工必须佩戴口罩上岗，每日上岗前进行扫码测温并登记。
3入住旅客进入经营场所必须佩戴口罩并测量体温，必
须扫码测温，做好住宿登记工作。
4每天对营业场所、办公场所、员工食堂、电梯等公共区域消毒不少于2次，明确责任并做好登记。可在前台、电梯、客房、餐厅等区域，配备酒精湿巾、手消毒液等用品，并设置紧急隔离室。
5配备废弃口罩等防疫物品专用垃圾桶，并做明显标示，每日进行清理并消毒，生活垃圾日产日清，并登记造册。
6加强通风换气,不得使用没有空气净化消毒装置的中
央空调，每周对通风系统进行消毒。
7酒店宴会厅会议室等人群聚集地接待集体用餐和集体会议，酒店必须落实疫情防控主体责任，所有进入人员必须进行扫码测温。
8住宿客人在安排房间时尽量分楼层分区域分散安排，
控制酒店非住店客人的来访，并做好扫码测温等工作。

【法律依据】：
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

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