合同到期一方不同意如何解除合同
1、如果一方要求解除合同另一方不同意，最好的方式就是通过司法途径救济。
解约方可以根据合同的约定或者合同的性质等，向有管辖权的法院起诉，要求解除合同。如果合同约定了适用仲裁的争议解决方式，或者达成了仲裁协议，可以向有关仲裁委申请仲裁，要求解除合同。
在特定情形下，一方具有单方解除权，也可以直接通知对方解除合同，自解除合同的通知到达对方时合同解除。
2、法律依据：
根据《民法典》第五百六十二条规定：当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
合同到期,续签合同岗位变更合法吗
劳动合同到期续签，合同岗位变更机关劳动者和用人单位协商的，合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
合同到期,续签合同岗位变更合法吗
劳动合同到期续签，合同岗位变更机关劳动者和用人单位协商的，合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第十七条
果树承包合同到期直接解除合法吗
关于果树补偿标准的规定：一般情况下，国家征收果树的，会按照果树的实际数量进行补偿，但也有按照果树亩数进行补偿的，其具体标准由当地人民政府按照当地的经济状况制定。
产假期间合同到期被解除合法吗
产假期间合同到期被解除不合法。依据《劳动合同法》的规定，女职工在产假期内合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，合同自动续期到产假结束。所以，产假期间合同到期被解除是不合法的。问：产假期间合同到期被解除如何赔偿？答：产假期间合同到期被解除，用人单位要双倍赔偿劳动者，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
