法律分析：一、公司必须要和员工签劳动合同吗是的，必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限...查看全文

法律分析:公司必须要和员工签劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。因为劳动合同签了才保障劳动关系的合法性，要是没有签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。法律依...查看全文

劳动合同的签订是确立劳动关系、明确双方权利义务的必要协议。根据我国法律规定，劳动合同期限不同，试用期也有所限制，三个月至一年不得超过一个月，一年至三年不得超过两个月，三年以上或无固定期限的不得超过六个月。...查看全文

劳动者必须与公司签订劳动合同。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。合同需经协商一致，并在文本上签字或盖章生效。...查看全文

是的，公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

劳动合同是公司与员工建立劳动关系的必要条件，根据我国法律规定，未签订劳动合同的公司将要支付劳动者双倍工资。根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，如果已建立劳动关系但未及时签订书面劳动合同，应在一个月内补...查看全文

法律分析：一、公司必须给员工签劳动合同吗？是的，公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。《中...查看全文

法律分析：一、劳动合同必须和公司签署吗劳动合同必须和公司签署。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订...查看全文

是的，公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是我国法律明确规章的，否则公司将要支付劳动者双倍薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

是的，公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

是的，公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

法律分析：一、签合同必须要本公司员工吗劳动合同一定要本人签的。甲方乙方共同签字合同才生效,签字的也必须是本人，不得代签。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...查看全文

法律分析:公司要和员工签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关...查看全文

企业和员工必须签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，否则企业需承担责任。如果员工拒绝签订劳动合同，企业可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。若企业认为需要该员工但员工拒绝签订合同，企业需承担风险，如支...查看全文

法律分析：是的，必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析：一、劳动合同一定要当面签吗劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...查看全文

公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。 员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗 员工不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签。母公司与子公司为关联...查看全文

法律分析:是的，企业一定要跟员工签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。 如果未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和...查看全文

一、出纳和会计的工作就必须要和公司签劳动合同吗？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，单位如果不与劳动者签订劳动合同的，可以去劳动局告用人单位，用人单位还得赔偿劳动者。稍正规点的企业都会与劳动者签订劳动合同...查看全文

公司必须和实习生签订劳动合同吗 是的。实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工...查看全文