一、实发薪资计算方法
实付薪资=税前薪资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税
但是，对于高科技企业等法律规章的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规章,职工的薪资可以完全税前扣除,因此不受计税薪资税额限制。
二、个人所得税的计算方法
每月应交个人所得税按个人薪资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额。公式：每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。
每月应交个人所得税额=(薪资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数。
三、五险一金的计算方法
五险一金的缴纳额度每个地区的规章都不同，基数是以薪资总额为基数。有的企业在发放时有基本薪资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本薪资，这是违反法律规章的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
1、养老保险缴费比例
缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：
(一)各类企业按职工缴费薪资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。
(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
2、医疗保险缴费比例
基本医疗保险个人缴纳薪资基数的2%，单位缴纳薪资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳薪资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险缴费比例
个人缴纳薪资基数的0.5%，单位缴纳薪资基数的1.5%。按照规章参加失业保险，所在单位和本人已按规章履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、生育保险缴费比例
生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。
5、工伤保险缴费比例
单位1%，个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》(gb/t4754-2002)，将行业划分为3个类别：
一类为风险较小行业;
二类为中等风险行业;
三类为风险较大行业。
三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。
社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工薪资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工薪资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。
用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。
6、住公积金缴费比例
住房公积金：个人缴纳薪资基数的x8%，单位缴纳薪资基数的8%。
个人在下列情况下，可以提取住房公积金：
(一)个人购买、建造、翻建、大修自住住房;
(二)离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
(三)户口迁出所在的市、县或者出境定居的;
(四)偿还购、贷款本息的;
(五)房租超出家庭薪资收入的规章比例的。
注：企业可以根据实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过所在城市平均薪资300%的10%。
实发薪资是通过应发薪资扣除个人所得税和五险一金后进行计算的。个人所得税和五险一金是为了创建更好的公共生活、为了在生育、生病、老年、失业等情况下进行兜底保障的主要方法。
