用人单位拖欠工资的，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制，如果对仲裁结果不服的，才提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...查看全文

法律分析： 在职期间，不受时效限制，若是已经离职，需要在离职后一年内仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款...查看全文

拖欠工资必须在三年内起诉。用人单位拖欠工资的，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制，如果对仲裁结果不服的，才提起诉讼。...查看全文

医疗事故在几年内可以起诉 医疗事故起诉期限是3年。当事人遭遇医疗事故后，应及时收集证据，并在3年内向人民法院提起诉讼。这里的3年从当事人知道或应当知道自己遭到医疗事故的时候开始算起。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条...查看全文

法律分析： 拖欠工资必须在三年内起诉。用人单位拖欠工资的，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 法律依据 《中华人民共和国民...查看全文

用人单位拖欠薪资的，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制，如果对仲裁结果不服的，才提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...查看全文

一、拖欠工资必须在几年内起诉 用人单位拖欠工资的，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制，如果对仲裁结果不服的，才提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的...查看全文

一、拖欠工资必须在几年内起诉 用人单位拖欠工资的，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制，如果对仲裁结果不服的，才提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的...查看全文

法律分析：拖欠工资的诉讼时效是一年。 拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲...查看全文

一、农民工拖欠工资几年内可以起诉拖欠工资在一年内申请仲裁有效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，...查看全文

离婚后没有监护权的一方有探视权，持续存在，对方不让探视可向法院起诉。探视方式、时间由当事人协议，协议不成由法院判决。探视权不受时效限制，因难以实现、纠纷审理和执行难。起诉流程需确定管辖法院、写起诉状、整理证据、立案交费等。提交证据...查看全文

探视权不是必须在2年内起诉。 离婚后没有监护权的一方有探视权。这个探视权是持续存在的。对方如果不让探视，可以向法院起诉。 行使探视权的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民法院判决。由此可知，夫妻双方经民政部门协议约...查看全文

案件受理费根据不同类型的案件和金额设定了具体的交纳标准，包括财产案件、非财产案件、知识产权案件、劳动争议案件和行政案件等。具体的交纳费用根据案件的金额或者价额来计算，不同金额段有不同的比例和金额。省、自治区、直辖市人民政府可以根据...查看全文

律师分析： 在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：. (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报...查看全文

在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：. (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向...查看全文

法律分析:在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决:. (1)向当地劳动保障监察机构投...查看全文

法律分析:用人单位有能力支付而不支付劳动者工资，数额较大有关部门责令支付仍不支付的，判三年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，判三年以上七年以下有期徒刑。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...查看全文

法律分析:拖欠工资一般不构成犯罪，拖欠工资属于违法行为，因此并不会判刑。拖欠工资属于民事纠纷，一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。法律依据:...查看全文

法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...查看全文

不是。拖欠工资如果可以和用人单位协商支付的话，可以不用劳动仲裁。但如果用人单位经协商之后还是不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，拖欠工资不是必须劳动仲裁才可以解决的。...查看全文