法律分析： 拖欠工资必须在诉讼时效三年内起诉。用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的，劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的，劳动保障部门可以依法申请人民...查看全文

用人单位拖欠工资的，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制，如果对仲裁结果不服的，才提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...查看全文

法律分析： 在职期间，不受时效限制，若是已经离职，需要在离职后一年内仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款...查看全文

拖欠工资必须在三年内起诉。用人单位拖欠工资的，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制，如果对仲裁结果不服的，才提起诉讼。...查看全文

医疗事故在几年内可以起诉 医疗事故起诉期限是3年。当事人遭遇医疗事故后，应及时收集证据，并在3年内向人民法院提起诉讼。这里的3年从当事人知道或应当知道自己遭到医疗事故的时候开始算起。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条...查看全文

法律分析： 拖欠工资必须在三年内起诉。用人单位拖欠工资的，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 法律依据 《中华人民共和国民...查看全文

法律解析： 拖欠工资一般不构成犯罪，拖欠工资属于违法行为，因此并不会判刑。拖欠工资属于民事纠纷，一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律解析： 拖欠工资一般不构成犯罪，拖欠工资属于违法行为，因此并不会判刑。拖欠工资属于民事纠纷，一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

不是。拖欠薪资如果可以和用人单位协商支付的话，可以不用劳动仲裁。但如果用人单位经协商之后还是不支付薪资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，拖欠薪资不是必须劳动仲裁才可以解决的。...查看全文

律师解答： 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等...查看全文

法律解析： 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等...查看全文

1、最简单的方法是到当地劳动执法监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规章，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民...查看全文

依据《中华人民共和国诉讼费交纳办法》 第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳： (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1.不超过1万元的，每件交纳50元; 2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5...查看全文

法律解析： 没有时间限制，只要拖欠协商无效就可以起诉。公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

离婚后没有监护权的一方有探视权，持续存在，对方不让探视可向法院起诉。探视方式、时间由当事人协议，协议不成由法院判决。探视权不受时效限制，因难以实现、纠纷审理和执行难。起诉流程需确定管辖法院、写起诉状、整理证据、立案交费等。提交证据...查看全文

探视权不是必须在2年内起诉。 离婚后没有监护权的一方有探视权。这个探视权是持续存在的。对方如果不让探视，可以向法院起诉。 行使探视权的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民法院判决。由此可知，夫妻双方经民政部门协议约...查看全文

一、拖欠多少工资能起诉？拖欠多少工资都能起诉。我国对于法院受理欠款的民事案件的欠款数额没有最低额限制，因此拖欠工资无论多少钱，劳动者都可以起诉。拖欠工资不论多少钱都可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工...查看全文

一、拖欠工资必须在几年内起诉 用人单位拖欠工资的，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制，如果对仲裁结果不服的，才提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的...查看全文

一、拖欠工资必须在几年内起诉 用人单位拖欠工资的，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制，如果对仲裁结果不服的，才提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的...查看全文

法律分析：拖欠工资的诉讼时效是一年。 拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲...查看全文