一、公司不交社保赔偿标准是怎么样的？
《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
其次还规定：劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费，还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，保证社会保险费按时足额征收。
二、公司不交社保有什么后果?
首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性需要交的。
如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给交保险，那么可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，
此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
不交社保赔偿多少钱
律师回答
摘要：公司不交社保将导致劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿。新《社保法》加强了社保费的征缴措施，对违规单位处以罚款，甚至可扣押、查封、拍卖财产以抵缴费用。公司不交社保将受到处罚，并影响年审。劳动者可到劳动仲裁机构进行仲裁，用人单位需支付经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位未缴纳社保费，劳动者可解除合同并获得补偿。社保基金实行社会统筹。
延伸阅读
结语：公司不交社保将面临严厉的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》和《社保法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。如果公司不履行这一义务，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿。此外，相关部门将对公司进行处罚，并可能影响公司的年审。劳动者也可以通过劳动仲裁机构进行仲裁，以维护自己的权益。因此，公司应当严格遵守法律规定，确保按时足额缴纳社会保险费，以保障劳动者的权益和公司的合法经营。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
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