公司不交社保将导致劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿。新《社保法》加强了社保费的征缴措施，对违规单位处以罚款，甚至可扣押、查封、拍卖财产以抵缴费用。公司不交社保将受到处罚，并影响年审。劳动者可到劳动仲裁机构进行仲裁，用人单位需支...查看全文

一、试用期内不给缴纳社保如何要求赔偿 1、用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。 2、法律依据：《中华人民共和国社会...查看全文

法律分析：一、试用期不交社保怎么赔偿1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符...查看全文

试用期内用人单位不交社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者。...查看全文

律师解答： 单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

律师分析： 单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

法律分析:单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

根据劳动法规定，试用期期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未按规定缴纳社保费，劳动者有权要求公司缴纳，并可向劳动行政部门投诉。若用人单位无故不缴纳社保费，劳动行政部门将责令其限期缴纳，并可加收滞纳金。此外，劳动者还可...查看全文

试用期不给交社保可以到劳动仲裁和劳动监察部门投诉。用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上...查看全文

员工试用期要交社保吗?社会保险基础知识。下面由小编为您介绍。据了解，一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的...查看全文

法律分析：试用期也需要交社保，单位不交的，我们可以跟公司协商；如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。法律依据：...查看全文

一、试用期内不给缴纳社保如何要求赔偿 1、用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。 2、法律依据：《中华人民共和国社会...查看全文

试用期三个月不交社保赔偿方法： 1、试用期内单位不给缴纳社保的，劳动者可以跟公司协商； 2、如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保的，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟单位进行协商； 3、劳动监察处理无果后，可以依法...查看全文

1、试用期内单位不给缴纳社保的，劳动者可以跟公司协商； 2、如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保的，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟单位进行协商； 3、劳动监察处理无果后，可以依法 申请劳动仲裁 和诉讼。 试用期的注...查看全文

法律分析：一、试用期三个月不交社保怎么赔偿1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果...查看全文

律师分析： 要求经济补偿金，试用期最长不超过六个月，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

职工试用期内单位和职工应按规定缴纳五险一金，单位不按时交保险的处理措施。 职工试用期内单位应按时交保险，单位不按时交保险需承担相应责任。 职工试用期内单位和职工应按规定缴纳五险一金，单位不按时交保险可能面临罚款和强制征缴。...查看全文

公司试用期不交社保需向劳动仲裁、劳动监察投诉或起诉至法院。社会保险是强制性保险，用人单位应按法规执行，约定不交社保费无效。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》。公司试用期不能随便辞退员工，必须有合理理由，如不符合录用条件、严...查看全文

试用期员工应享有社保权益。如果公司不交社保，员工可协商；如协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。《社会保险法》规定，用人单位需在员工入职后30日内为其办理社保登记，未办理的需缴纳社保费。个体工商户、非全日制从业人...查看全文

律师分析： 公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 【法律依据】： 《中华人...查看全文