长期合同解除赔偿标准是怎样的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问长期合同解除的赔偿标准是什么？

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

问三期解除劳动合同赔偿标准是怎样样的？

答

用人单位提前30日书面通知或支付一个月工资的代通知金，应该支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同应该支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。...查看全文

问合同到期解除合同补偿标准是怎样样的？

答

合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个...查看全文

问三期解除劳动合同赔偿标准是怎么样的？

答

法律分析：一、三期解除劳动合同赔偿标准是怎么样的?用人单位提前30日书面通知或支付一个月工资的代通知金，应该支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同应该支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。用人单位依据《...查看全文

问三期解除劳动合同赔偿标准是怎么样的？

答

问提前解除合同赔偿标准是怎样的

答

法律分析：如果劳动者没有过错，是用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

问提前解除合同赔偿标准是怎样的

答

法律分析：如果劳动者没有过错，是用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文

问公司解除合同的赔偿标准是怎样的？

答

公司解除劳动合同的赔偿标准是提前30天通知或支付一个月工资后解除。违法解除时，赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算，月工资需高于本地区上年度职工月平均工资三倍。...查看全文

问单位解除合同赔偿的标准是怎样的？

答

律师分析： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

问孕妇解除合同的赔偿标准是怎样的？

答

孕妇解除劳动合同属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕妇解除合同怎么赔偿...查看全文

问固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样的

答

法律分析：一、固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样的？终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

问解除无固定期限合同赔偿月标准是怎样的

答

法律分析:解除无固定期限合同赔偿月标准:经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法解除劳动合同的，赔双倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问企业合同到期解除劳动合同赔偿的标准是怎样的

答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同终止的情形包括以下几种情况： 1、合同期限已满。定期的劳动合...查看全文

问长期合同被解除的赔偿标准及程序

答

长期合同被辞退的赔偿标准根据辞退原因而定，无故辞退应支付双倍经济补偿金，按工龄支付一定比例的工资，经济性裁员只需支付按工龄计算的经济补偿金，员工严重违纪则无需支付补偿。...查看全文

问有固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样赔偿的

答

根据《劳动合同法》，劳动合同解除或终止时，用人单位应支付经济补偿。计算经济补偿的普遍模式是按工作年限和每工作一年应得的经济补偿标准计算。国家有关规定对此有明确规定。...查看全文

问合同到期解除合同补偿标准是怎么样的？

答

问解除固定期限劳动合同的赔偿标准是怎样的

答

法律分析:如果用人单位违法与劳动者解除固定期限的劳动合同，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在该单位的工作时间每满一年，赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资。...查看全文

问单位解除合同赔偿的标准是怎样的呢

答

单位解除合同赔偿标准：按照员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿。不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算。...查看全文

问单位解除合同赔偿的标准是怎样的呢

答

单位解除合同赔偿的标准是：根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿。工作不满六个月的，按半个月计算；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。...查看全文

问三期解除劳动合同赔偿标准是如何样的？

答

用人单位提前30日书面通知或支付一个月薪资的代通知金，应该支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同应该支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规章解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。...查看全文