长期合同被解除的赔偿标准及程序-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同解除的赔偿标准及程序

三年劳动合同解雇赔偿标准：双方协商一致解除合同，按劳动者工作年限支付经济补偿；单位无正当理由解雇需支付双倍赔偿金。劳动纠纷解决途径：委员会调解→劳动仲裁委员会仲裁→人民法院诉讼。劳动者可向劳动监察部门举报违法解雇，拒赔赔偿金可申请...查看全文

问哺乳期解除劳动合同的赔偿标准及程序

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哺乳期女职工解除劳动合同需支付赔偿，依法单位不得随意辞退。根据《劳动合同法》，除特定情形外，单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。违法解除劳动合同将导致单位支付双倍赔偿金，按工作年限计算。法律全面保护女职工权益，单位不得违反法律...查看全文

问解除劳动合同的赔偿标准与程序

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《劳动合同法》中关于经济补偿和解除劳动合同的规定。经济补偿根据工龄支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同并支付一个月工资的经济补偿。劳动者也有权解除劳动合同并获得经...查看全文

问无限期合同辞退的赔偿标准及程序

答

无限期合同的辞退赔偿标准：单位违法辞退员工，员工每工作一年，单位需赔偿二个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；工作不满六个月则赔偿一个月工资。...查看全文

问单位对长期临时工解雇的程序及赔偿标准

答

长期临时工被单位辞退无经济补偿，双方可随时终止用工关系。全日制用工与非全日制用工有以下区别：工作时间、劳动合同形式、终止用工补偿、社会保险缴纳和工资支付周期。...查看全文

问长期合同解除的赔偿标准是什么？

答

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

问长期合同解除赔偿标准是怎样的

答

长期合同解除赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

问被迫解除劳动合同的赔偿程序

答

员工被迫解除劳动合同的赔偿应根据相关法律规定，按工作年限给予赔偿。单位违法解除合同需支付双倍赔偿金。单位可在以下情况下合法解除合同：劳动者病情或非因工伤导致无法工作；劳动者无法胜任工作经调整后仍不能胜任；劳动合同依据发生重大变化无...查看全文

问合同到期前的解除及补偿标准

答

在劳动合同未到期解除时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。计算方法为按照劳动者在用人单位工作的年限计算，满一年可申请一个月工资为补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的可申请半个月工资作为补偿金。用人单位需提前一个月通...查看全文

问到期解除合同赔偿标准

答

法律分析：民法典对合同到期辞退赔偿标准没有规定，但《劳动合同法》规定，劳动合同到期后辞退的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资，最长不超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者...查看全文

问到期解除合同赔偿标准

答

问长期合同被辞退的赔偿标准

答

长期合同被辞退的赔偿标准有什么长期合同被辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问长期合同被辞退的赔偿标准

答

问如何解除合同及解除合同程序?

答

法律解析：合同是一种有法律效力的协议，当一方违反了合同条款，导致履行合同变得不可能、艰难或无意义时，另一方可以提出解除合同的请求。在解除合同时，需要遵守合同中的约定，如果合同中没有约定，需要参照相关法律法规进行处理。另外，在解除...查看全文

问如何解除合同及解除合同程序?

答

律师解答：合同是一种有法律效力的协议，当一方违反了合同条款，导致履行合同变得不可能、艰难或无意义时，另一方可以提出解除合同的请求。在解除合同时，需要遵守合同中的约定，如果合同中没有约定，需要参照相关法律法规进行处理。另外，在解除...查看全文

问如何解除合同及解除合同程序

答

律师分析：合同是一种有法律效力的协议，当一方违反了合同条款，导致履行合同变得不可能、艰难或无意义时，另一方可以提出解除合同的请求。在解除合同时，需要遵守合同中的约定，如果合同中没有约定，需要参照相关法律法规进行处理。另外，在解除...查看全文

问无固定期限劳动合同解除的赔偿标准及解析

答

无固定期限劳动合同解除赔偿标准及法律依据，以及无固定期限劳动合同开除员工的条件。根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金按工作年限支付。开除员工的条件包括试用期不合格、严重违反规章制...查看全文

问解除合同的赔偿标准

答

法律分析：解除合同的赔偿标准应相当于因合同解除所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十八条当...查看全文

问解除合同的赔偿标准

答

一般由于用人单位原因和劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿金，赔付的标准与员工的工作年限和员工个人工资有关，员工每工作一年就支付一个月的月工资，超过6个月不足一年的按照一年的标准来补偿，不足6个月的按照半年的标准来补偿。试用期的员工...查看全文

问解除合同的赔偿标准

答

法律分析：解除合同的赔偿标准： 1、一般应当按照因合同解除所造成的损失来确定，包括合同履行后可以获得的利益； 2、不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。法律依据：《中华人民共和国民法典...查看全文