公司要多久才能要求赔偿拖欠的工资-法律问答|晖律网

公司要多久才能要求赔偿拖欠的工资

回答于2024-04-13 阅读（2726）

律师回答

摘要：根据《劳动法》第五十条的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者。用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资,否则将构成拖欠工资。如果用人单位因生产经营困难、资金周转等原因不能按时支付工资,经与本单位工会协商,可以在一个月内延期支付工资。拖欠工资的,应当通知全体职工,并报主管部门备案。没有主管部门的,报市、区、县劳动保障行政部门备案。用人单位无故扣发或者拖欠劳动者工资的,除在规定时间内足额支付劳动

根据《劳动法》第五十条的规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者。”“月付”是指工资应当以月薪的形式支付，也包括月付。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日的，构成拖欠工资。
用人单位因生产经营困难、资金周转等原因不能按时支付工资的，经与本单位工会协商，可以在一个月内延期支付工资。拖欠工资的，应当通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，报市、区、县劳动保障行政部门备案。根据《劳动法》的规定：。用人单位无故扣发或者拖欠劳动者工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还需要追加经济补偿。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；补发差额的，补发差额逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）不按照劳动合同或者本法规定支付劳动报酬的；（二）支付低于当地最低工资标准的劳动工资的；（三）安排加班，不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同，不向劳动者支付经济补偿金的。用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。第二，如何处理用人单位拖欠工资的问题，用人单位与用人单位未达成协议的，可以通过以下法律程序处理：一、向当地劳动和社会保障监察机关投诉举报；二、申请当地劳动争议仲裁仲裁委员会。需要说明的是，用人单位应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出诉讼解决的申请。具体可分为三种情况：一是劳动争议案件，当事人对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼；
二是仲裁后服从；劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，由农民工承担可以向法院申请强制执行；
第三，属于拖欠劳动款的，可以直接向法院提起民事诉讼。

延伸阅读

拖欠工资是违反劳动法规定的行为,如果雇主拖欠工资,劳动者有权利采取法律手段维护自己的合法权益。

首先,劳动者可以劳动仲裁机构进行仲裁。劳动仲裁机构可以就劳动纠纷进行调解和裁决,如果雇主拖欠工资,劳动者可以依法申请仲裁,要求雇主支付拖欠的工资。

如果仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,当事人可以提供证据,由法院进行审判,并作出裁决。如果雇主拖欠工资,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼,要求雇主支付拖欠的工资。

对于农民工,国家还出台了一系列维权政策,包括劳动保障监察制度、农民工工资专用账户制度等。这些政策为农民工追回拖欠工资提供了法律支持。

如果雇主拖欠工资,劳动者可以采取多种法律手段维护自己的合法权益。如果遇到困难,劳动者可以依法寻求帮助,以维护自己的权益。

结语：根据《劳动法》第五十条的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者。用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资,否则将构成拖欠工资。如果用人单位因生产经营困难、资金周转等原因不能按时支付工资,经与本单位工会协商,可以在一个月内延期支付工资。拖欠工资的,应当通知全体职工,并报主管部门备案。没有主管部门的,报市、区、县劳动保障行政部门备案。用人单位无故扣发或者拖欠劳动者工资的,除在规定时间内足额支付劳动者工资外,还需要追加经济补偿。如果用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当及时足额支付劳动者工资,否则将承担相应的法律责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问公司拖欠工资多久能要求赔偿？

答

我国《劳动法》规定，用人单位应按期支付工资。若拖欠工资超过一个月，劳动者可要求支付经济补偿金。但劳动者主张赔偿的时间限制因拖欠工资时间而异。超过一个月可要求赔偿，超过两个月则可能无法要求。劳动者需了解法律规定，在规定时间内主张权利...查看全文

问公司拖欠工资多久可以要求赔偿？

答

公司拖欠工资多久可以要求赔偿？公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位...查看全文

问公司拖欠工资多久可以要求赔偿

答

法律分析：公司拖欠工资超过一个月可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的，劳动者可以协商解决，也可以仲裁解决。法律依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...查看全文

问公司拖欠工资多久可以要求赔偿

答

根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权： 1、劳动者可与用人单位协...查看全文

问公司拖欠工资多久可以要求赔偿

答

法律分析：一、公司拖欠工资多久可以要求赔偿根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单...查看全文

问公司拖欠工资多久可以要求赔偿

答

法律分析：工资拖欠超过三十天就可以要求赔偿。根据劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位...查看全文

问公司拖欠工资多久可以要求赔偿

答

根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的，劳动者可以协商解决，也可以仲裁解决。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支...查看全文

问公司拖欠员工工资多久可以要求赔偿

答

问疫情公司拖欠工资多久可以要求赔偿

答

疫情公司拖欠工资一个月可以要求赔偿，工作单位发放劳动者的报酬的周期应该为一个月。公司只要拖欠员工工资满一个月没有发放，已经是属于违反法律的范畴了，员工有权要求公司进行赔偿。公司拖欠工资多久可以要求赔偿 1、公司拖欠工资30天以后...查看全文

问疫情公司拖欠工资多久可以要求赔偿

答

法律分析:疫情期间公司拖欠工资，如果经劳动行政部门责令限期支付后公司仍逾期不付的，劳动者就可以要求赔偿，赔偿标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五...查看全文

问如果公司拖欠工资多久可以要求赔偿？

答

拖欠工资超过一个月，劳动者可以要求赔偿金。用人单位拖欠工资需加发25%的经济补偿金，违法行为还需支付赔偿金。解决方式包括协商、投诉、仲裁和诉讼。赔偿金计算根据情况而定，超期不支付工资则加付赔偿金。劳动者应运用法律手段保护权益。...查看全文

问上海公司拖欠工资多久可以要求赔偿

答

法律分析:公司拖欠工资超过一个月可以要求赔偿。用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的，劳动者可以协商解决，也可以仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十...查看全文

问如果公司拖欠工资多久可以要求赔偿?

答

法律分析：一、工资拖欠多久可以要求赔偿：工资拖欠超过三十天就可以要求赔偿。根据劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲...查看全文

问公司拖欠工资很久才结清可以要求赔偿吗

答

法律分析：企业拖欠工资，员工能否要求经济补偿金企业拖欠工资的，劳动者可以要求经济赔偿，而不是经济补偿。网根据《劳动合同法》第八十五条第一款规定：“用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。由劳...查看全文

问辞职了公司拖欠工资多久可以要求赔偿

答

劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。...查看全文

问辞职了公司拖欠工资多久可以要求赔偿？

答

律师分析：劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。 ...查看全文

问辞职了公司拖欠工资多久可以要求赔偿

答

法律分析:劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同...查看全文

问公司拖欠工资多长可以要求赔偿？

答

公司拖欠工资多长可以要求赔偿？公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位...查看全文

问公司拖欠工资多长可以要求赔偿

答

问公司拖欠工资多久才算拖欠

答

法律分析：一、公司拖欠工资多久才算拖欠《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在...查看全文