很多劳动者去劳动仲裁委申请劳动仲裁时并未携带劳动仲裁申请书,而是到现场后由工作人员发给一份劳动仲裁申请书,然后劳动者本人做内容填写。这个办法看似简单,但实际上很多劳动者并不知道如何正确填写劳动仲裁申请书。而劳动仲裁申请书一旦填写不当甚至填写错误的话,对劳动者的劳动仲裁程序及裁决结果都可能造成影响。下面我们就来谈一下如何正确填写劳动仲裁申请书。
劳动者在填写申请人基本信息时常常以为按照要求填写就是了,这个地方不可能填错。但是实际上很多劳动者会在这项的填写上犯错误。这个错误点就是劳动者将自己的住所信息填写的不适当。
这里的住所信息一般指的是劳动者的实际居住信息。有的劳动者将其其填写为自己的户籍地址但自己的实际居住地址早已不在户籍地址上。但户籍信息和劳动者打劳动官司时的实际居住地信息经常出现不一致的情况。例如,一个劳动者可能家在A地,但实际是在B地居住并工作。那么劳动者应当填写其在B地的地址信息。
当然,劳动者在办理立案时,劳动仲裁部门一般还会让劳动者填写一份地址送达确认书,为了防止送达信息适用错误,地址送达确认书的地址也尽可能和劳动仲裁申请书的一致。
二、劳动仲裁请求事项表述不当或者错误
劳动仲裁请求事项表述不当或者错误是劳动者的常犯错误点,而且这个错误一旦构成,可能会对劳动者造成无法弥补的损失。劳动者在表述请求事项之前最好先自行描述一下自己的诉求。然后结合劳动合同法、劳动法等法律规定中的规范表达,进行法律概念的置换。切忌一开始就完全按照自己想象的法律概念进行表述。
实践常见的错误就是:1.把经济补偿金写成赔偿金,或者把赔偿金写成经济补偿金;2.经济补偿金或者赔偿金计算错误;3.将本属于工资的补贴,与工资做分离表述。
三、事实与理由表述繁琐无要点
事实与理由表述中,很多劳动者会将自入职公司到当前情况的所有问题全部罗列。实际上这种表述方法一方面会异常繁琐且让人抓不住重点。不仅如此,还容易表述错误且被用人单位找到表述漏洞,从而出现对自己不利的后果。劳动者在表述事实与理由时要严格围绕自己的仲裁请求进行表述。与仲裁请求事项无关的内容不需要表述。言多必失的道理想必很多人都明白。
