事业单位有权辞退已在单位工作10年以上的聘用人员补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位工作10年以上,被辞退,怎么补偿？

律师分析：第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

问用人单位辞退10年以下的员工补偿标准

答

法律分析：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...查看全文

问政府单位辞退聘用人员补偿？

答

律师分析：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，...查看全文

问政府单位辞退聘用人员补偿

答

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按...查看全文

问用人单位辞退员工补偿

答

法律解析：单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律...查看全文

问用人单位辞退员工补偿？

答

律师分析：单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律...查看全文

问在单位工作20年，单位可以辞退员工吗

答

如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不能辞退员工，否则属于违法解约的行为，要向员工支付双倍的经济补偿金；但是员工如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则单位可以辞退该员工，并且不需要给予...查看全文

问在用工单位干了10年被辞退有补偿吗

答

法律分析:在用工单位干了10年被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，获得10个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，获得20个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

问单位辞退员工补偿标准2024超过10年以上

答

法律分析：1、工作时间超过十年的职员若是辞退时可以获得补偿金，那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资。当然工作十年以上辞退赔偿金不一定可以获得，具体是否可以获得赔偿金，与单位的辞退行为是否违反了《劳动合同法》的规定有关。...查看全文

问事业单位人员辞退有补偿嘛？

答

事业单位人员被辞退也是有补偿的；但如果是属于劳动者违反了法律的规章就得不到补偿。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：一是劳动者有《劳动合同法》第39条规章的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿; 二...查看全文

问事业单位人员辞退有补偿么？

答

事业单位人员被辞退也是有补偿的；但如果是属于劳动者违反了法律的规定就得不到补偿。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿; 二...查看全文

法律分析：一、在用工单位干了10年被辞退有没有补偿工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问工作10多年单位辞退都有哪些补偿

答

法律分析：1.劳动者在用人单位工作十年以上被辞退，用人单位需支付十个月工资的经济补偿；劳动者被违法辞退的，用人单位需支付二十个月的赔偿金；劳动者被过失性辞退的，则用人单位不需要赔偿。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问工作10多年单位辞退都有哪些补偿

答

工作10年以上公司辞退员工的赔偿，有三种情况，需具体分析。一、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金（一）支付经济补偿金的标准是： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

问事业单位解聘15年以上的员工？

答

律师分析：单位违反劳动合同法解除劳动合同，用人单位需要支付二倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...查看全文

问事业单位解聘15年以上的员工

答

法律分析:单位违反劳动合同法解除劳动合同，用人单位需要支付二倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问员工在工作10年的企业单位因为自身原因无法回去上班导致用工单位被辞退有补偿

答

法律分析：工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。 ...查看全文

问在事业单位连续工作满20年,单位可以辞退吗？

答

劳动者在事业单位工作十年以上，单位不可随意辞退。违法解除合同需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、使劳动合同无效、被追究...查看全文