律师解答： 1.如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2.如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 一个月以内的假期，全工资支付；超过一个月，按当地的最低工资标准支付。若对劳动报酬与劳动条件的标准约定步明确，可以与劳动单位进行协商，若劳动单位没有按照标准支付，应当依据法律进行处理。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

律师解答： 参加生育保险的，产假工资发放标准按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假...查看全文

律师解答： 第一、保胎假，工资按照病假发：保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二、产前假，工资按八成发：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批...查看全文

律师解答： 用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1.生育津贴（其标准是本企业上年度职工月平均工资）； 2.生育医疗费用； 3.计划生育手术医疗费用； 4.国家和本市规定的其他费用； 5.上述费用均有社保基...查看全文

律师解答： 陪产假，又名陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例...查看全文

女职工休产假期间的工资支付和生育津贴发放问题。对于未参加生育保险的企业，应由企业支付女职工产假期间工资，按照员工以往每月实发工资的八成发放。对于已参加生育保险的企业，生育津贴按照上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。休产假期...查看全文

女员工产假期间的工资和生育津贴不同时享有，单位会根据是否交生育保险来支付生育津贴或发放正常工资。女员工享受98天的产假，难产或多胞胎可增加产假时间。生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，医疗费用也由生育保险基金或用人单位支付。员工...查看全文

产假期间工资待遇：保胎假按病假发，产前假按八成发，产假领生育津贴，哺乳假六个半月按八成发，延长期间按七成发。各省产假天数有所不同，咨询当地计生部门或查询计划生育条例了解详情。...查看全文

孕期保护政策：女职工从事特殊工种可调换或减轻工作量；单位应设孕妇休息室；七个月以上孕妇每天享受一小时工间休息；产前检查算作劳动时间；单位负担产前检查和分娩费用；产假期间照发工资，保留福利待遇；单位不得解除或终止劳动合同，保障基本工...查看全文

律师解答： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单...查看全文

律师解答： 国家法律未对陪产假时长及工资发放作统一规定，但各省、自治区、直辖市的计划生育条例都有相应规定陪产假属于正常出勤，工资照常发放。假期时长在7天至30天不等。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条...查看全文

律师解答： 男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。比方护理假8月1日至8月15日，每月工资、奖金和其他福利待遇为5000元，那么护理假的工资、奖金和其他福利待遇为2500元。说到底就是半个月的工资。如果HR周末不算，...查看全文

律师解答： 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的...查看全文

律师解答： 一个月以内的假期，全工资支付；超过一个月，按当地的最低工资标准支付。若对劳动报酬与劳动条件的标准约定步明确，可以与劳动单位进行协商，若劳动单位没有按照标准支付，应当依据法律进行处理。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

律师解答： 1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。 2劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位...查看全文

律师解答： 关于病假工资计算，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 劳动者与单位没有约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 【法律依据...查看全文

在生活当中，可能因为没有怀孕的经验或者意外导致流产，这时候，女性身体虚弱，无法再像平时一样正常工作，那么对于职业女性而言是否有流产假呢?流产假有什么规定? 一、流产假最新规定有哪些 1、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女...查看全文

律师解答： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...查看全文

职工产假期间工资发放方式：参保员工由生育保险基金支付，低于标准由雇主补足；高于标准不得截留。未参保员工由雇主按标准支付，不得降低，包含绩效工资。...查看全文