1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
威海产假工资的发放规定
律师回答
摘要：孕期保护政策：女职工从事特殊工种可调换或减轻工作量；单位应设孕妇休息室；七个月以上孕妇每天享受一小时工间休息；产前检查算作劳动时间；单位负担产前检查和分娩费用；产假期间照发工资，保留福利待遇；单位不得解除或终止劳动合同，保障基本工资权利。
延伸阅读
威海地区产假工资发放规定及相关权益保障措施
威海地区对于产假工资的发放有明确的规定，旨在保障女性员工在生育期间的合法权益。根据相关规定，威海地区的企事业单位应当按照国家和地方政策，将产假工资按时足额发放给享受产假的女性员工。同时，为了进一步保障女性员工的权益，威海地区还采取了一系列的保障措施，包括提供产前健康检查、提供产前培训、保留工作岗位等。这些措施旨在确保女性员工在产假期间得到充分的休息和照顾，同时保障她们的工资待遇和职业发展。威海地区对于产假工资的发放规定及相关权益保障措施的实施，有助于促进性别平等和员工福利的提升。
威海地区对于产假工资的发放有明确的规定，旨在保障女性员工在生育期间的合法权益。根据相关规定，威海地区的企事业单位应当按照国家和地方政策，将产假工资按时足额发放给享受产假的女性员工。同时，为了进一步保障女性员工的权益，威海地区还采取了一系列的保障措施，包括提供产前健康检查、提供产前培训、保留工作岗位等。这些措施旨在确保女性员工在产假期间得到充分的休息和照顾，同时保障她们的工资待遇和职业发展。威海地区对于产假工资的发放规定及相关权益保障措施的实施，有助于促进性别平等和员工福利的提升。
结语：威海地区对产假工资的发放有明确规定，保障女性员工的合法权益。提供产前检查、培训等措施，确保女性员工在产假期间得到充分休息和照顾。保留工作岗位，维护她们的工资待遇和职业发展。这些举措促进性别平等和员工福利提升。威海地区为保障女性员工权益付出努力，值得肯定。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
上海产假工资发放规定？
律师解答： 参加生育保险的，产假工资发放标准按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假...查看全文
上海产假薪资发放规定？
法律解析： 参加生育保险的，产假工资发放标准按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假...查看全文
上海产假工资发放规定是怎样的
法律分析:上海产假工资发放规定:未参加生育保险的劳动者，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。法律依据:《《...查看全文
产假工资发放规定？
律师解答： 1.如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2.如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
上海对产假工资的发放有哪些规定？
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对...查看全文
放假工资发放规定？
律师解答： 一个月以内的假期，全工资支付；超过一个月，按当地的最低工资标准支付。若对劳动报酬与劳动条件的标准约定步明确，可以与劳动单位进行协商，若劳动单位没有按照标准支付，应当依据法律进行处理。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文
威海抚恤金发放规定？
法律解析： 1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;3、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元;4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人...查看全文
威海抚恤金发放规定？
律师解答： 1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;3、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元;4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人...查看全文
医生产假工资的发放规定
女职工休产假期间的工资支付和生育津贴发放问题。对于未参加生育保险的企业，应由企业支付女职工产假期间工资，按照员工以往每月实发工资的八成发放。对于已参加生育保险的企业，生育津贴按照上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。休产假期...查看全文
关于产假工资发放的规定
产假期间工资待遇：保胎假按病假发，产前假按八成发，产假领生育津贴，哺乳假六个半月按八成发，延长期间按七成发。各省产假天数有所不同，咨询当地计生部门或查询计划生育条例了解详情。...查看全文
上海产假工资发放标准
法律分析:参加生育保险的，产假工资发放标准按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》...查看全文
上海产假工资发放标准？
律师分析： 参加生育保险的，产假工资发放标准按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假...查看全文
上海产假工资如何发放
法律分析:上海产假工资的发放办法:如果女职工所在的单位为其缴纳了生育保险的，则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准向其发放生育津贴；如果单位未为女职工参保的，则由单位按照女职工产假前工资的标准来发放。...查看全文
上海产假工资如何发放
《上海市城镇生育保险办法》补充规定生育生活津贴领取条件及期限。包括生育妇女不再领取产假工资、死亡时仍享受生育医疗费和津贴、工资标准调整时按就高执行、领取津贴期间仍需缴纳社保费。单位确定个人缴费基数时应排除享受津贴的情况。...查看全文
国家产假工资发放规定？
律师解答： 用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1.生育津贴（其标准是本企业上年度职工月平均工资）； 2.生育医疗费用； 3.计划生育手术医疗费用； 4.国家和本市规定的其他费用； 5.上述费用均有社保基...查看全文
流产假工资发放规定2020？
律师解答： 流产假工资发放标准为：女职工怀孕4个月内流产的，可以享受15天产假。怀孕4个月后流产，可以享受42天产假。法律明确的规定了，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基...查看全文
公司产假工资发放规定？
律师解答： 第一、保胎假，工资按照病假发：保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二、产前假，工资按八成发：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批...查看全文
上海病假工资发放标准及规定
上海病假工资根据连续工龄不同有不同的计算系数，工龄越长，支付比例越高。连续休假6个月以内的，企业支付疾病休假工资，工龄不满2年按工资的60%计发，工龄满8年及以上按工资的100%计发。连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费，工龄...查看全文
职工产假期间的工资发放规定
职工产假期间工资发放方式：参保员工由生育保险基金支付，低于标准由雇主补足；高于标准不得截留。未参保员工由雇主按标准支付，不得降低，包含绩效工资。...查看全文
上海工伤工资发放规定？
律师解答： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、...查看全文
推荐律师
马海东
北京市-北京市-朝阳区
认证律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务185人次
热门法律问题
