法律分析：劳动合同法对于自动离职的规定有：自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。法律依据：《工资支...查看全文

自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。 如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。 其次...查看全文

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情...查看全文

自动离职的主旨是员工未经协商或提前通知雇主，在不履行劳动合同且不再上班工作的情况下离职。企业可根据服务期协议或禁业限制协议追究员工的违约责任。如果员工的自动离职给企业造成了损失，企业可根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》收...查看全文

律师分析： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第...查看全文

法律分析:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;...查看全文

劳动法关于员工离职规定：员工可以根据自己的选择提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，也可以在试用期内随时通知解除合同。用人单位应提供离职证明，并办理档案和社保转移手续。合同不到期离职不需要扣违约金，但违反服务期约定需支付违约金。...查看全文

我们国家《劳动合同法》没有自动离职规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

一、劳动法自动离职规定自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单...查看全文

职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办...查看全文

劳动法明确规定，劳动者解除劳动合同有绝对的权利，只需提前30天书面通知用人单位即可。然而，用人单位也有权要求劳动者赔偿损失。部分职工在离职后不理会赔偿要求，导致人事关系和档案滞留在原单位，影响职工在新单位的正常录用手续和个人材料的...查看全文

自动离职一般不需要赔偿给单位，但给单位造成损失的除外。根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，从工资中扣除。扣除部分不超过工资的20%，低于最低工资标准按最低标准支付。...查看全文

律师分析： 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制...查看全文

法律解析： 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制...查看全文

律师解答： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第...查看全文

法律解析： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第...查看全文

根据《劳动法》的相关规定，员工自动离职的条件如下：根据第二十四条，劳动合同可以经劳动合同当事人协商一致解除。根据第三十一条，劳动者解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。根据第三十二条，劳动者可以随时通知用人单位解除劳...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动...查看全文

法律分析：一、《劳动法》对于辞职是如何规定的1.职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。2.用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利。3.如有争议，应及时提请劳动仲裁。职工主动提出与企业解除劳...查看全文

法律解析： 没有自动离职的规定。法律规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也...查看全文