律师分析： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第...查看全文

法律分析:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;...查看全文

自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。 如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。 其次...查看全文

自动离职的主旨是员工未经协商或提前通知雇主，在不履行劳动合同且不再上班工作的情况下离职。企业可根据服务期协议或禁业限制协议追究员工的违约责任。如果员工的自动离职给企业造成了损失，企业可根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》收...查看全文

我们国家《劳动合同法》没有自动离职规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。 ...查看全文

律师解答： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第...查看全文

法律解析： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第...查看全文

法律分析：劳动合同法对于自动离职的规定有：自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。法律依据：《工资支...查看全文

劳动法关于员工离职规定：员工可以根据自己的选择提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，也可以在试用期内随时通知解除合同。用人单位应提供离职证明，并办理档案和社保转移手续。合同不到期离职不需要扣违约金，但违反服务期约定需支付违约金。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动...查看全文

本文介绍了劳动法对劳动合同的规定内容,包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。同时,文章也强调了劳动合同中不得约定的内容,包括定金、保证金、抵押金条款和劳动者支付违约金等。这些规定旨在保护员工的合法权益,维护劳动关系...查看全文

法律分析：劳动法对劳动合同的规定是：规定了劳动合同中可以约定与不可以约定的相关内容。劳动合同须约定的事项：试用期;培训;保守秘密;补充保险;福利待遇。劳动合同中不得约定的内容：定金、保证金(物)或抵押金(物)条款;除法定情形外，劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同法关于离职有什么规定《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形...查看全文

法律分析：劳动合同法关于辞职的规定有：_x000D_ 1、试用期辞职的，在正常情况下需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同；_x000D_ 2、正式工辞职的，正常情况下需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》关于兼职的规定是非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知终止用工，小时计酬不得低于最低小时工资标准，结算支付周期最长不超过...查看全文

一、劳动法自动离职规定自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单...查看全文

我们国家《劳动合同法》没有自动离职规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析： 　　辞职有三种情形： 　　1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 　　2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形...查看全文

劳动合同续签问题中的经济补偿原则：单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝续签需支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。员工不续签需根据具体情况判断：若单位维持或提高原劳动...查看全文

自动离职的前提是用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。...查看全文