劳动法对劳动合同的规定是什么？-法律问答|晖律网

劳动法对劳动合同的规定是什么？

回答于2024-04-13 阅读（1436）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动法对劳动合同的规定内容,包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。同时,文章也强调了劳动合同中不得约定的内容,包括定金、保证金、抵押金条款和劳动者支付违约金等。这些规定旨在保护员工的合法权益,维护劳动关系的稳定。

劳动法对劳动合同的规定主要包括：明确劳动合同中可以约定与不可以约定的相关内容。劳动合同须约定的事项：试用期;培训;保守秘密;补充保险;福利待遇。劳动合同中不得约定的内容：定金、保证金(物)或抵押金(物)条款;除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金等。
二、劳动合同须约定哪些事项
1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定，但不得违反本法有关试用期的规定。本法第第19条对如何确定试用期作出了明确规定，劳动合同的长短、劳动合同的类型不同，试用期的长短也有所不同。
2、培训。培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求，以开发和提高劳动者的职业技能为目的的教育和训练过程。
3、保守秘密。本条主要是指商业秘密。商业秘密是不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位可以在合同中就保守商业秘密的具体内容、方式、时间等，与劳动者约定，防止自己的商业秘密被侵占或泄露。
4、补充保险。补充保险是指除了国家基本保险以外，用人单位根据自己的实际情况为劳动者建立的一种保险，它用来满足劳动者高于基本保险需求的愿望，包括补充医疗保险、补充养老保险等。补充保险的建立依用人单位的经济承受能力而定，由用人单位自愿实行，国家不作强制的统一规定，只要求用人单位内部统一。用人单位必须在参加基本保险并按时足额缴纳基本保险费的前提下，才能实行补充保险。因此补充保险的事项不作为合同的必备条款，由用人单位与劳动者自行约定。
5、福利待遇。福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。不同的用人单位福利待遇有所不同，福利待遇已成为劳动者就业选择的一个重要因素。
三、劳动合同中不得约定的内容
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。
劳动合同可由双方协商一致订立，除了法律规定的必备条款外，双方还可协商约定其他条款，但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的：
1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。
3、除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。
劳动法中对于劳动合同的规定主要是在内容方面。针对可以约定和不可以约定的内容都有着详细的解释。劳动合同作为员工与用人单位最重要的保证凭证，必须保证员工和单位的合法权益。如果员工发现合同中又不符合劳动法的情况的，可以拒绝签署同时向劳动局提出异议。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同中不得约定由劳动者承担的违约金、罚款、损害赔偿等责任。同时，该法第十八条也明确规定了劳动合同中不得涉及劳动者承担的具有人身性质的内容。因此，若劳动合同中存在上述内容，则违反了相关法律规定，应为无效。

结语：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议的重要法律文件。在劳动合同中，必须包含法律规定的必备条款，并明确约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等内容。同时，劳动合同中不得约定定金、保证金或抵押金条款，以及劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下用人单位不得低于最低工资标准支付工资的规定，更不能约定由劳动者支付违约金等损害劳动者权益的内容。在劳动合同签订过程中，用人单位和劳动者应当严格遵循法律法规的规定，并在合同中充分约定各项内容，以保障双方的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

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