劳动合同法定义中对兼职的定义主要体现在三个方面： （1）《劳动合同法》第39条第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。据此，对于劳动者...查看全文

本文介绍了劳动法对劳动合同的规定内容,包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。同时,文章也强调了劳动合同中不得约定的内容,包括定金、保证金、抵押金条款和劳动者支付违约金等。这些规定旨在保护员工的合法权益,维护劳动关系...查看全文

法律分析：劳动法对劳动合同的规定是：规定了劳动合同中可以约定与不可以约定的相关内容。劳动合同须约定的事项：试用期;培训;保守秘密;补充保险;福利待遇。劳动合同中不得约定的内容：定金、保证金(物)或抵押金(物)条款;除法定情形外，劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止法律规定是什么？用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的情形一、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:...查看全文

一、未签订劳动合同的法律规定是什么? 未签订劳动合同的法律规定，是《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固...查看全文

劳动合同法第36条规定了劳动合同的协商解除条件。协商解除是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商并达成一致意见，提前终止劳动合同的效力。为了保障双方权益，解除劳动合同必须符合以下条件：1）劳动合同是有效的；2）解除行为在合...查看全文

什么是不定期合同？是指当事人没有约定期限或者约定期限不明确的合同。...查看全文

《劳动合同法》没有对旷工作出明确的定义，而是由用人单位的规章制度来进行界定。旷工是指员工在正常工作日没有请假或请假未经批准而缺勤的行为。对于旷工的处罚由用人单位的规章制度来规定，用人单位应提前告知劳动者或公示相关规定。...查看全文

《劳动合同法》未明确规定旷工的定义，而是由用人单位的规章制度进行界定。旷工是指员工在正常工作日未请假或请假未经批准而缺勤的行为。用人单位应该在规章制度中明确对旷工的处罚，并提前告知劳动者或公示。...查看全文

《劳动合同法》没有明确对旷工进行定义，而是由雇主的规章制度来决定。旷工是指员工在正常工作日没有请假或请假未经批准而缺勤的行为。对于旷工，雇主应根据规章制度进行惩罚，并应提前告知员工或公示相关规定。...查看全文

劳动合同法对无效合同有以下规定：1、第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的三种情形：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;...查看全文

合同纠纷是指合同当事人在合同生效、解释、履行、变更和终止等方面发生争议。争议主要围绕着法律事实和法律关系的内容。合同纠纷的范围包括了整个合同过程，从成立到终止。...查看全文

1．买卖合同是有偿合同。 2．买卖合同是双务合同。 3．买卖合同是诺成合同。 4．买卖合同一般是不要式合同。 5.买卖合同是双方民事法律行为。...查看全文

合同纠纷是指因合同生效、履行、变更、解释、终止等而引起的争议。争议内容主要表现在对法律事实和法律关系的不同看法。涵盖了合同从成立到终止的整个过程。...查看全文

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。...查看全文

法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手...查看全文

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 什...查看全文

劳动合同的主要要求包括当事人具备法定资格、合同内容和形式合法、订立程序合法、合同基于自愿达成的一致意见。未成年工不得从事特定工作，与未成年工订立的劳动合同无效。集体合同可以通过平等协商订立，具有约束力。用人单位签订集体劳动合同需建...查看全文

劳动合同可以按照12位数进行编写。劳动合同编号是一种独特的识别号码，用于标识劳动合同。这个编号是由双方签署合同的公司和员工之间协商一致，通常在合同签订时自动生成。...查看全文

劳动合同解除的情形：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者...查看全文