集体劳动合同的法律规定是什么？-法律问答|晖律网

集体劳动合同的法律规定是什么？

回答于2024-04-12 阅读（342）

律师回答

摘要：劳动合同的主要要求包括当事人具备法定资格、合同内容和形式合法、订立程序合法、合同基于自愿达成的一致意见。未成年工不得从事特定工作，与未成年工订立的劳动合同无效。集体合同可以通过平等协商订立，具有约束力。用人单位签订集体劳动合同需建立工会或由上级工会指导。合同必须符合法律规定，当事人必须达到法定年龄。

(一)劳动合同的当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。
(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，即要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的要求，劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。
年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的。
(三)劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。
(四)当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致，采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
签订集体劳动合同的用人单位必须要建立工会，如果没有工会的话，那么需要由上级工会来进行指导，集体劳动合同在签订的时候，不管是内容还是程序上，都必须要符合法律规定。签订的当事人也必须要达到法定的年龄，否则就是属于无效的合同。

延伸阅读

结语：劳动合同的订立必须遵循法定的资格和程序，合法合规是关键。合同当事人应具备劳动权利和行为能力，用人单位也需具备用人权利和行为能力。合同内容和形式必须合法，不得违反法律规定或社会公共利益。未成年工从事特定劳动是无效的。合同订立程序要合法，遵循平等自愿、协商一致原则，必要时需鉴证或公证。欺诈、胁迫导致的合同无效。集体合同可通过平等协商订立，需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同需报送劳动行政部门并具有约束力。建立工会是签订集体合同的前提条件。合同当事人需符合法定年龄要求。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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