工地无权对工人罚款。根据法律规定，公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当由行政机关依照法律规定的程序给予行政处罚的，而不是由用人单位进行罚款。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
工地对农民工罚款合法吗？
律师回答
摘要：工地无权对工人罚款，只有行政机关才能依法给予行政处罚。根据《工资支付暂行规定》，用人单位只能在特定情况下代扣工人工资，如个人所得税、社会保险费等。其他费用必须依法规定才能扣除。
延伸阅读
农民工罚款：工地是否有权进行处罚？
工地对农民工进行罚款的合法性是一个复杂的问题。根据相关法律法规，工地在确保劳动合同和劳动保障的前提下，有权采取合适的处罚措施。然而，罚款的实施必须符合法律规定的条件和程序，不能滥用权力。工地应确保罚款决定的合理性、公正性和透明度，并提供合理的解释和依据。同时，农民工也享有合法维权的权利，可以通过法律途径争取自身权益。综上所述，工地有权对农民工罚款，但必须在法律框架内进行，并保障农民工的合法权益。
工地对农民工进行罚款的合法性是一个复杂的问题。根据相关法律法规，工地在确保劳动合同和劳动保障的前提下，有权采取合适的处罚措施。然而，罚款的实施必须符合法律规定的条件和程序，不能滥用权力。工地应确保罚款决定的合理性、公正性和透明度，并提供合理的解释和依据。同时，农民工也享有合法维权的权利，可以通过法律途径争取自身权益。综上所述，工地有权对农民工罚款，但必须在法律框架内进行，并保障农民工的合法权益。
结语：工地对农民工罚款的合法性是一个复杂的问题。根据相关法律法规，工地在确保劳动合同和劳动保障的前提下，有权采取合适的处罚措施。然而，罚款的实施必须符合法律规定的条件和程序，不能滥用权力。工地应确保罚款决定的合理性、公正性和透明度，并提供合理的解释和依据。同时，农民工也享有合法维权的权利，可以通过法律途径争取自身权益。综上所述，工地有权对农民工罚款，但必须在法律框架内进行，并保障农民工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
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（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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