雇主未按时足额缴纳员工养老保险,如何应对?

律师回答
摘要:私企老板不给交养老保险,劳动者可向劳动行政部门举报,由社保费征收机构责令限期缴纳或补足,并按日加收滞纳金;逾期不缴纳,有关部门可处罚款一倍以上三倍以下。
私企老板不给交养老保险,劳动者可以向劳动行政部门举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
延伸阅读
雇主未按时足额缴纳员工养老保险,如何维护员工权益?
当雇主未按时足额缴纳员工养老保险时,员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先,与雇主进行沟通,明确提出要求并要求雇主及时缴纳养老保险。如果沟通无果,员工可以咨询专业律师,了解自己的权益和法律保护措施。其次,员工可以向相关劳动监察部门或社会保险机构投诉,提供相关证据和资料,要求他们介入调查并采取相应的行动。此外,员工还可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼,通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中,员工应保留相关证据、记录沟通过程,并与其他受影响的员工共同行动,增加维权的力量和影响力。最重要的是,员工应该了解自己的权益和法律规定,及时采取行动,确保自己的养老保险权益得到维护。
结语:维护劳动者权益,保障养老保险权益,是每位劳动者的合法权利。当雇主未按时足额缴纳养老保险时,员工可以通过与雇主沟通、咨询律师、投诉机构、采取法律途径等方式来维护自己的权益。重要的是,员工要了解自己的权益和法律规定,并及时采取行动,确保养老保险权益得到维护。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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