缺勤工资怎么计算 当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少...查看全文

缺勤工资应该怎么计算 当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天...查看全文

法律分析：法律上并未迟到扣工资的法律规定，迟到属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，...查看全文

缺勤工资怎样计算 当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少...查看全文

工伤员工停工留薪期内，所在单位按月支付原工资福利待遇，一般不超过12个月。停工留薪期满后，根据伤残等级享受相应待遇。工伤员工继续治疗时，继续享受工伤医疗待遇；若生活不能自理，由所在单位负责护理。...查看全文

缺勤薪资如何计算 当事人由于请事假，应扣除的薪资是月薪资除以21.75，乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得薪资是，月薪资收入除以21.75，乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算薪资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少...查看全文

劳动者来上班过程中需要进行考勤，用人单位也会根据考勤来进行计算工资。但是大家要知道在工资上缺勤了是否需要进行扣税呢?这是我们要了解清楚的一点，对于这个问题，整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

在公司上班的时候，一般都需要严格的按照公司的工作时间来进行工作，但是有一些情况会导致员工缺勤，那么缺勤的时候，工资应当如何进行计算？ 缺勤工资怎么计算 当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数(扣减...查看全文

缺勤扣工资的计算方法： 1、将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法” 即当月工资＝全月工资-（日工资×缺勤天数）； 2、将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法” 即当月工资＝日工资×出勤天数。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：如果不是全勤绩效工资怎么算 工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时...查看全文

现在我们每个月的工资收入都包含了很多种类的不同工资，比如基本工资、绩效工资、考勤工资等等，那么大家知道如何计算考勤工资？ 一、如何计算考勤工资 按照国家法规规定考勤计算如下： 1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准...查看全文

考勤发工资计算方法： 1、（应发工资/21.75）*实际出勤天数=实际工资 ； 2、应发工资—（应发工资/21.75）*缺勤天数=实际工资 ； 3、（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资 。 ...查看全文

一、工资全勤奖怎么算(1)全勤奖实际上是奖励，不包括在基本工资内的。(2)绩效考核1、考核项目：a、劳动纪律考核b、工作质量考核c、营业额考核其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考...查看全文

律师分析： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

律师解答： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

法律解析： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

离职月工资应按实际工作天数计算并一次性支付，根据《工资支付暂行规定》第七、八、九条及《中华人民共和国劳动法》第七十七条，员工有权通过调解、仲裁或诉讼解决与用人单位的劳动争议。...查看全文

律师分析： 工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工...查看全文

根据劳动法规定，不满一个月的工资应根据实际出勤天数计算。具体计算方法为，将日工资乘以实际出勤天数得出工资数额。工资应以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。如果劳动者因故无法领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。...查看全文

如果不是全勤绩效工资怎么算 工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。...查看全文