在公司上班的时候，一般都需要严格的按照公司的工作时间来进行工作，但是有一些情况会导致员工缺勤，那么缺勤的时候，工资应当如何进行计算？ 缺勤工资怎么计算 当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数(扣减...查看全文

根据我国劳动法的规定，员工因旷工导致当日工资不予发放，这属于合法行为。然而，如果员工因个人原因给用人单位带来了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿相应的损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...查看全文

缺勤工资怎么计算 当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少...查看全文

缺勤工资怎样计算 当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少...查看全文

缺勤工资应该怎么计算 当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天...查看全文

在很多的工作中，一些人是按照小时进行计算工资的。但是也会有出现缺勤的时候，那么对于那些缺勤的人在工资的计算上是怎么规定的呢?大家就要知道在这方面的计算，才能弄清楚。 缺勤小时工资如何计算 当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除...查看全文

劳动者来上班过程中需要进行考勤，用人单位也会根据考勤来进行计算工资。但是大家要知道在工资上缺勤了是否需要进行扣税呢?这是我们要了解清楚的一点，对于这个问题，整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

缺勤薪资如何计算 当事人由于请事假，应扣除的薪资是月薪资除以21.75，乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得薪资是，月薪资收入除以21.75，乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算薪资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少...查看全文

工伤员工停工留薪期内，所在单位按月支付原工资福利待遇，一般不超过12个月。停工留薪期满后，根据伤残等级享受相应待遇。工伤员工继续治疗时，继续享受工伤医疗待遇；若生活不能自理，由所在单位负责护理。...查看全文

根据劳动法规定，考勤发工资的计算方式有多种，但必须遵循每日工作时间不超过11小时、每月加班不超过36小时的规定。加班必须按规定给予加班工资，前7天是否按小时计算工资可以协商，但不得低于最低工资标准。劳动者按规定完成工作，用人单位不...查看全文

法律分析：法律上并未迟到扣工资的法律规定，迟到属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，...查看全文

职工因工伤或职业病需停工留薪期内接受医疗，原工资福利待遇不变，工伤假不超过12个月的为全额工资；一级至四级伤残职工可获得一次性伤残补助金，标准为27、25、23、21个月的本人工资。...查看全文

个人所得税的计算公式是：应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。个人所得税税率根据工资范围不同，分为0%到45%不等。个人所得税的征收方法包括源泉扣缴和自行申报两种方...查看全文

工资按实际出勤日计算合法吗 合法。劳动者的工资只要不低于当地最低工资标准的，即为合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资...查看全文

离职月工资应按实际工作天数计算并一次性支付，根据《工资支付暂行规定》第七、八、九条及《中华人民共和国劳动法》第七十七条，员工有权通过调解、仲裁或诉讼解决与用人单位的劳动争议。...查看全文

工资按实际出勤日计算合法，工资计算方式由用人单位与劳动者协商确定。用人单位的规章制度不违法，只要不损害劳动者权益，违反公司规定扣工资也不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条和第五十条的规定，用人单位有权自主确定...查看全文

企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作...查看全文

生病对于每个人来说都是不可避免的一个问题，但是大家关心的是如果在上班期间生病了需要请病假，那要扣缺勤工资吗?在此，的我为大家整理了请病假是否要扣缺勤工资相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。...查看全文

病假期间应支付工资，但可以低于最低工资标准的80%。根据相关法律规定，企业应根据职工工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期，即患病或非因工负伤职工的病假假期。...查看全文

根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。根据这些规定，可以计算年工作日、季工作日、日工资、小时工资和加班费的计算方式。 根据《劳动法》规定的工时制度和休假规定...查看全文