病假期间应支付工资，但可以低于最低工资标准的80%。根据相关法律规定，企业应根据职工工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期，即患病或非因工负伤职工的病假假期。...查看全文

生病是很难避免的事情，有些人就突然得了流感需要请病假去看医生。一旦员工请了病假企业也会允许，但是在下个月的时候请假员工就会发现自己的工资被扣了。那么，请病假有规定工资扣全勤奖吗?网有更多知识，欢迎浏览。 病假规定工资扣全勤奖吗?...查看全文

请病假相当于缺勤，不符合全勤奖的条件。病假工资应根据劳动合同约定支付，如果合同没有约定，则遵循用人单位的规章制度。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。...查看全文

法律分析：一、职工请了病假要扣全勤吗1、可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。2、法律...查看全文

劳动者来上班过程中需要进行考勤，用人单位也会根据考勤来进行计算工资。但是大家要知道在工资上缺勤了是否需要进行扣税呢?这是我们要了解清楚的一点，对于这个问题，整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间享受病假工资或疾病救济费的支付。然而，这种支付可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的水平。因此，如果职工请病假，将会导致其无法获得全勤奖，这在劳动法中被...查看全文

律师分析： 全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。因此，请病假即用工当月非全勤，公司可不给予全勤奖励。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

扣的。 1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。 2、法律依据：《关于贯彻执...查看全文

扣的。 1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。 2、法律依据：《关于贯彻执...查看全文

病假期间，用人单位应支付病假工资，但全勤奖是否支付取决于公司规章制度。根据劳动法规定，用人单位应支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但加班费、特殊津贴和福利待遇不计入最低工资。...查看全文

一、请病假要扣全勤奖的吗?全勤奖的概念是，单位规定的应出勤日，全部出勤，则额外给予应发工资以外的奖励，作为鼓励，不论因任何原因(包括病假)，如出勤率未达100%，则不给予奖励，而不叫“扣除”。因为全勤奖并不是必付报酬，...查看全文

法律分析:请病假可以扣工资，但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。至于具体的工资数额，则可根据劳动合同或者单位依法制定的规章制度来确定。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

法律分析：请病假，一般不扣工资。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假...查看全文

律师分析： 不扣。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

法律分析：一、请病假扣全勤奖吗根据劳动法规定病假扣全勤的，这是属于公司内部所制定的规章制度。大多数的公司在规定上班时间，如果出现请病假旷工者都不能够给予全勤奖。当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工...查看全文

法律分析：一、员工请病假扣不扣全勤奖?1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支...查看全文

律师解答： 全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。因此，请病假即用工当月非全勤，公司可不给予全勤奖励。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

员工请病假会扣除全勤奖，符合劳动法规定。病假工资基数根据劳动合同或集体合同约定确定，否则按月工资的70%计算。职工因病辞职，根据劳动鉴定委员会确认，用人单位应根据工作年限发放经济补偿金和医疗补助费，重病和绝症患者的医疗补助费有额外...查看全文

扣的。 1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是应该规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。 2、法律依据：《关于贯彻执...查看全文

扣的。 1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是应该规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。 2、法律依据：《关于贯彻执...查看全文