生病对于每个人来说都是不可避免的一个问题，但是大家关心的是如果在上班期间生病了需要请病假，那要扣缺勤工资吗?在此，的我为大家整理了请病假是否要扣缺勤工资相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。...查看全文

病假期间应支付工资，但可以低于最低工资标准的80%。根据相关法律规定，企业应根据职工工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期，即患病或非因工负伤职工的病假假期。...查看全文

员工缺勤扣绩效后，不能扣基本工资，而是不支付缺勤期间的基本工资。用人单位不得无故扣工资，否则劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改正则需加付赔偿金。...查看全文

律师解答： 员工缺勤扣绩效后还要扣工资，对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应当赔偿损失。关于工资的支付： 工资必须在用人单位与劳动者约...查看全文

在很多的工作中，一些人是按照小时进行计算工资的。但是也会有出现缺勤的时候，那么对于那些缺勤的人在工资的计算上是怎么规定的呢?大家就要知道在这方面的计算，才能弄清楚。 缺勤小时工资如何计算 当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除...查看全文

在公司上班的时候，一般都需要严格的按照公司的工作时间来进行工作，但是有一些情况会导致员工缺勤，那么缺勤的时候，工资应当如何进行计算？ 缺勤工资怎么计算 当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数(扣减...查看全文

劳动法规定关于不可抗力的迟到不能扣工资，但对事假、病假等假期有明确扣款规定。扣款数额根据月薪和规定的计算公式确定。病假最大扣款比例为40%，且当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假、丧假等合法假期公司不可扣职工工资。...查看全文

缺勤扣工资的计算方法： 1、将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法” 即当月工资＝全月工资-（日工资×缺勤天数）； 2、将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法” 即当月工资＝日工资×出勤天数。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：法律上并未迟到扣工资的法律规定，迟到属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，...查看全文

缺勤工资怎么计算 当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少...查看全文

缺勤工资怎样计算 当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少...查看全文

缺勤工资应该怎么计算 当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天...查看全文

法律分析:1.绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，2.一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...查看全文

工伤员工停工留薪期内，所在单位按月支付原工资福利待遇，一般不超过12个月。停工留薪期满后，根据伤残等级享受相应待遇。工伤员工继续治疗时，继续享受工伤医疗待遇；若生活不能自理，由所在单位负责护理。...查看全文

生病是很难避免的事情，有些人就突然得了流感需要请病假去看医生。一旦员工请了病假企业也会允许，但是在下个月的时候请假员工就会发现自己的工资被扣了。那么，请病假有规定工资扣全勤奖吗?网有更多知识，欢迎浏览。 病假规定工资扣全勤奖吗?...查看全文

律师分析:实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工...查看全文

旷工不用支付当天工资，但不可扣除整月工资。用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动者可申请支付令，法院应发出。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文

一、产检假不扣工资，一般会扣全勤。      1、法律明确规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请...查看全文

休年假扣全勤奖吗 请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入） ，不应影响全勤考核或全勤奖。《...查看全文

缺勤薪资如何计算 当事人由于请事假，应扣除的薪资是月薪资除以21.75，乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得薪资是，月薪资收入除以21.75，乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算薪资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少...查看全文