法律分析：一、早上缺卡扣一天工资合法吗实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能...查看全文

劳动者来上班过程中需要进行考勤，用人单位也会根据考勤来进行计算工资。但是大家要知道在工资上缺勤了是否需要进行扣税呢?这是我们要了解清楚的一点，对于这个问题，整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

如果劳动者忘记打卡，公司扣除工资是不合理的。根据用人单位的考勤制度，公司可以扣除绩效考核中与考勤相关的部分绩效工资。然而，用人单位不得非法克扣劳动者的基本工资。如果劳动者的合法权益受到侵害，他们有权要求有关部门依法处理，或者申请劳...查看全文

一、公司忘记打卡扣工资是否合理 1、公司忘记打卡扣工资是不合理的，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，应当按时以货币形式支付工资。 2、法律依据：《劳动法》 第九十一条 用人单位有下...查看全文

漏打卡扣工资不合法。 员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。 【法律依据】 《劳...查看全文

忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以通过向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果劳动者在上班时忘记打卡，公司可以扣除与考勤相关的绩效工资，但不能非法扣除劳动者的基本工资。如果劳动者的合法权益受到侵害，他们有权要求有关部门依...查看全文

律师分析:漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。...查看全文

法律分析：一、上班未打卡扣工资合法吗1、公司忘记打卡扣工资是不合法的，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，应当按时以货币形式支付工资。2、法律依据：《劳动法》...查看全文

忘记打卡扣工资是不合理的，劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。如果劳动者在上班时忘记打卡，公司可以扣除相应的绩效工资，但不能非法克扣劳动者的基本工资。如果劳动者的合法权益受到侵害，他们有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或...查看全文

生病对于每个人来说都是不可避免的一个问题，但是大家关心的是如果在上班期间生病了需要请病假，那要扣缺勤工资吗?在此，的我为大家整理了请病假是否要扣缺勤工资相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。...查看全文

病假期间应支付工资，但可以低于最低工资标准的80%。根据相关法律规定，企业应根据职工工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期，即患病或非因工负伤职工的病假假期。...查看全文

法律分析： 　　如果劳动者无过错的，用人单位无故克扣工资是违法的。 　　《劳动法》第五十条 　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第九十一条 　　用人单位有下列侵害劳动者合法权...查看全文

员工缺勤扣绩效后，不能扣基本工资，而是不支付缺勤期间的基本工资。用人单位不得无故扣工资，否则劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改正则需加付赔偿金。...查看全文

法律分析:用人单位因劳动者漏打卡而扣工资，如果单位公示的规章制度中有相关规定，且扣除的数额合理的，是合法。对于违纪行为，单位有权作出处理；若严重违纪的，单位还可以依法与劳动者解除劳动合同。法律依据:《《工资...查看全文

1、旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...查看全文

旷工扣工资不违法。劳动法没有规定旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...查看全文

因旷工而造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

律师解答： 员工缺勤扣绩效后还要扣工资，对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应当赔偿损失。关于工资的支付： 工资必须在用人单位与劳动者约...查看全文

律师分析： 企业在发放工资时，需要按照国家相关法律法规规定扣除个人所得税，称之为工资卡扣税。扣税的方式可以是每月扣除一定比例的税款，或者是每季度或每年进行汇算清缴，即先不进行扣税，而是在一定时间后（如每年3月31日前）进行汇总计算...查看全文

现在，劳动者的工资大多数情况下都是发放到银行卡。但是这也需要进行相关的扣税，那么对于银行工资卡扣税的标准就需要大家了解清楚，才能知道具体是怎么进行扣税的。 银行工资卡扣税标准 工资的扣税比例是：你的月收入额-2000=全月应纳税...查看全文