离职月工资一般是按天算。用人单位应当按照员工实际工作的天数来计算其工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。员工的工资等于其月工资÷当月的工作日×实际的出勤天数。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
离职当月工资怎么算？公司坚持按缺勤天数计算怎么办？
律师回答
摘要：离职月工资应按实际工作天数计算并一次性支付，根据《工资支付暂行规定》第七、八、九条及《中华人民共和国劳动法》第七十七条，员工有权通过调解、仲裁或诉讼解决与用人单位的劳动争议。
延伸阅读
离职后工资如何结算？
离职后工资的结算方式根据具体情况而定。通常，员工离职时，公司会根据劳动合同或相关规定进行工资结算。一般来说，离职当月的工资会按照正常的计算方式进行发放，包括基本工资、加班费等。如果公司坚持按照缺勤天数计算工资，您可以与公司沟通，了解具体原因并提出自己的观点。如果无法达成一致，您可以咨询劳动仲裁部门或法律专业人士，寻求法律支持和建议。请注意，具体情况可能因地区和国家的法律法规不同而有所差异，建议您在解决问题时咨询专业人士以获得准确的法律意见。
离职后工资的结算方式根据具体情况而定。通常，员工离职时，公司会根据劳动合同或相关规定进行工资结算。一般来说，离职当月的工资会按照正常的计算方式进行发放，包括基本工资、加班费等。如果公司坚持按照缺勤天数计算工资，您可以与公司沟通，了解具体原因并提出自己的观点。如果无法达成一致，您可以咨询劳动仲裁部门或法律专业人士，寻求法律支持和建议。请注意，具体情况可能因地区和国家的法律法规不同而有所差异，建议您在解决问题时咨询专业人士以获得准确的法律意见。
结语：根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，离职时，用人单位应按照员工实际工作的天数计算工资，并在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。对于离职后工资的结算方式，具体情况需根据劳动合同或相关规定来确定。如有争议，可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。建议在解决问题时咨询专业人士以获得准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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