我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
劳动者想要通过法律武器维护自身合法权益，既应当注意实体方面的证据，也应当在诉讼时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。
法律法规：
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
签订合同与不签订合同工资双倍支付及仲裁时效分别是多少？
律师回答
摘要：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后一年内必须提出。劳动者应注意保留实体证据并在时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。
延伸阅读
结语：综上所述，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。对于拖欠劳动报酬的争议，特殊时效规定了从劳动关系终止之日起一年内提出申请。劳动者在维护自身合法权益时，除了注意实体证据外，还应在诉讼时效内提出仲裁申请。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位未及时订立书面劳动合同将面临罚款。因此，劳动者应了解自身权益，及时采取法律行动，以确保自身合法权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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