工资算错时，保存证据找公司财务解决；如不解决，可申请劳动仲裁；劳动仲裁是解决劳动争议的程序，可维护权益；用人单位可申请撤销仲裁裁决，法院可裁定撤销；裁决被撤销后，可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、员工犯错不接受处罚如何处理可以向劳动部门或者工会申诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调...查看全文

法律分析:工资发错员工拒还，用人单位可以通过以下方法维权:与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民...查看全文

1、协商解决，攻心为上 该员工推三阻四不愿意归还错发的工资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的，过错又不在自己，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还，以按走司法途径的思路与该员工协商，言辞一定要强势且上纲上线，...查看全文

协商解决工资纠纷时，需强势且上纲上线，将错发工资视为“不当得利”，限期追回。若公司制度完善，可按制度执行奖惩，财务处罚不超过工资三分之一。若有证据证明员工不在岗工作，可以“不当得利”追讨公司损失，需通过民事诉讼程序。举证原则：用人...查看全文

律师分析： 公务员工资一般不会调错，因为这个需要人社局工资福利科审核的，真的调错了的话，工资科也是有责任的。如果调错了，需要你单位的人事科的同事在工资系统里重新做业务，然后打印，交人社局工资福利科审批，审批后人社局再交财政，就可以...查看全文

法律分析:医疗差错引起的医疗纠纷的处理，首先进行医疗差错鉴定，确定是医院方全责的，由医院方承担医疗事故赔偿责任；如果不能就争议达成一致的，患者可以找医院协商，或者直接向法院起诉，由法院强制医院履行赔偿义务。...查看全文

派出所处理打架的流程包括迅速出警、现场处置、制止斗殴、调解或送至公安机关处理。根据伤情和情节轻重，可能会进行治安管理处罚或刑事立案侦查。对于没有实质性伤害的打架，公安机关会先进行调解，但恶性打架可能直接按刑事案件处理。在派出所配合...查看全文

盗窃行为不足1000元应受到行政治安处罚，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物的行为，情节轻的处5-10日拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的处10-15日拘留，可以并处1...查看全文

派出所处理刑事案件的流程包括接案、立案侦查、移送检察院审查、法院审理和判决。派出所受理案件范围涵盖抓获、投案自首、群众扭送等情况。刑事立案材料包括起诉状、身份证明、授权委托书、证据材料等。最终，罪犯将被交付监狱服刑。...查看全文

诈骗数额不同，刑罚也不同。数额较大的诈骗行为会处以三年以下刑罚和罚金，数额巨大或有严重情节的则处以三年以上十年以下刑罚和罚金，特别巨大或有特别严重情节的则处以十年以上徒刑、罚金或没收财产。...查看全文

殴打致人轻伤可构成故意伤害罪，需公诉。立案、侦查、拘留或取保候审，移送检察院审查起诉，法院审判定罪。受害方可提民事诉状请求赔偿，出庭受审。期间双方可和解，从轻处罚。...查看全文

民事纠纷属于民事诉讼范畴，不可报警，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。借款诈骗可报警。民事诉讼法适用于公民、法人、组织间的财产和人身关系纠纷。...查看全文

公民投诉权利受到保护，可通过12345热线向政务部门投诉，12345热线提供全天候人工服务，保障合法权益，接受人大代表和政协委员监督，通过多种方式催办、督办，确保群众诉求得到回应和落实。...查看全文

法律分析:劳务派遣人员发生工伤后，用工单位应当及时将其送往医院就医，而劳务派遣单位应当依法为其申请工伤认定，并且由用工单位从旁协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位还应承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。...查看全文

快递员送错快递责任分担及处理方法。根据《中华人民共和国民法典》规定，如果是快递员过错，快递公司承担责任；若是收件人填错地址等原因，责任由本人承担。处理方法包括及时联系快递公司反馈情况、协商追件，以及联系发件方寻求帮助。若因发件方原...查看全文

被害人伤情轻微，民事调解达成赔偿协议则仅罚款，否则行政拘留；伤情轻，民事调解后符合刑事和解条件则不处理，否则立案移送检察院；伤情重，民事调解后移送检察院公诉，至法院审判。...查看全文

刑拘错了可以申请国家赔偿。具体内容如下：1、刑拘错误要分为两种，一是程序错误的必要刑拘，二是事实错误的刑拘；2、程序错误的刑拘是，确有刑拘必要的嫌疑人或被告出现超期刑拘或是以其他方式变相刑拘，办案机关未通知...查看全文

行政案件中轻微伤的处理及对肇事者的处罚，警察调解期限、调解次数限制，对轻微伤不处理的情况下可采取的措施，以及对处理结果不满可申请的行政复议或提起行政诉讼，打人者需承担民事赔偿责任。...查看全文

劳动派遣员工工伤处理流程：用工单位送医急救，通知劳务公司，劳务公司申报、委托鉴定机构鉴定并开具伤残等级鉴定书，用工单位提供材料。鉴定机构根据工伤类型进行区分。...查看全文