劳动保障部〈女职工劳动保护规定〉问题解答规定女职工产假为90天。分为产前假、产后假两部分即产前假15天产后假75天。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产可将不足的，天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产可将超出的，天数按病假处理。这意味着90天的产假不能一刀切，此外，难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生1个婴儿增加产假15天。
男女双方系初婚男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚增加婚假12天；已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育增加产假30天；产假期间申领独生子女父母光荣证的产妇增加产假30天，丈夫休护理假15天。
国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以不发的。对于产假与用人单位产生劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁。
我怀孕七个月早产进行刨腹产，但是孩子没保住，应该休多少天产假？
律师回答
摘要：女职工产假规定为90天，分为产前假和产后假。产假期间公司不能扣发基本工资，但奖金可以不给。难产增加产假15天，多胞胎生育每多生1个婴儿增加产假15天。晚婚增加婚假12天，晚育增加产假30天。申领独生子女父母光荣证的产妇增加产假30天，丈夫休护理假15天。产假纠纷可申请劳动仲裁。
延伸阅读
产假计算规则及休假期限
根据相关法律法规，产假的计算规则及休假期限如下：对于早产的情况，产假的休假期限可以根据实际情况进行调整。通常情况下，根据我国《劳动法》规定，女职工怀孕七个月以上，可以享受98天的产假。这包括产前假、产假和哺乳假。具体的休假期限可以根据医生的建议和公司的规定进行调整。如果孩子因早产而未能保住，您可以咨询医生和雇主，了解是否有特殊规定或补偿政策适用。请注意，具体的产假计算规则和休假期限可能因国家、地区和公司政策的不同而有所差异，建议您咨询相关法律专业人士以获取准确的信息和建议。
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结语：根据相关法律法规，女职工的产假计算规则和休假期限如下：产假为90天，包括产前假15天和产后假75天。产前假一般不得放到产后使用，但如果孕妇提前生产可将不足的天数和产后假合并使用，如果孕妇推迟生产可将超出的天数按病假处理。难产增加产假15天，多胞胎生育每多生1个婴儿增加产假15天。对于早产情况，产假休假期限可以根据实际情况进行调整。具体的产假计算规则和休假期限可能因国家、地区和公司政策的不同而有所差异，请咨询相关法律专业人士以获取准确的信息和建议。
法律依据
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第五章 计划生育服务 第三十五条 国家建立婚前保健、孕产期保健制度，防止或者减少出生缺陷，提高出生婴儿健康水平。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第二十一条 实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。
前款规定所需经费，按照国家有关规定列入财政预算或者由社会保险予以保障。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十九条 国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。
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中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十九条 国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。
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