法律解析： 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，...查看全文

法律解析： 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，...查看全文

法律解析： 主动辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】:...查看全文

法律解析： 主动辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 主动辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，...查看全文

法律分析:自动辞职有工资。劳动者依法享有取得报酬的权利，用人单位应当根据劳动者实际工作天数和劳动合同来计算工作的数额，在解除劳动合同的同时，应当一次性付清工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十六条_x...查看全文

律师解答： 自动离职有工资拿。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。如果单位不发放工资的，劳动者可以投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 主动辞职没有工龄工资，但用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...查看全文

法律解析： 主动辞职没有工龄工资，但用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...查看全文

律师解答： 只要劳动者是提前通知而解除劳动合同，即使用人单位，没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职，若为用人单位带来损失，则用人单位有权要求...查看全文

法律解析： 试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳...查看全文

律师解答： 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，...查看全文

法律解析： 没签合同自动离职有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者薪资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、劳动者自离属于违法解除劳动...查看全文

离职与辞职没有本质的不同，从以前的规章看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于一些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发...查看全文

律师解答： 辞职后，依然可以享有工龄工资，只是额度不同。连续工龄不满两年的，按本人工资的百分之六十计发。连续工龄满两年不满四年的，按本人工资百分之七十计发。连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的百分之八十计发。连续工龄满六年不满八...查看全文

法律解析： 员工突然辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

法律解析： 员工突然辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】： 《工资支...查看全文