解决工资拖欠的策略

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摘要:劳动者遭遇用人单位拖欠工资,可采取以下措施:1、举报给劳动行政部门;2、申请劳动仲裁;3、如仲裁结果不满意,15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条,用人单位未按约定及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿,劳动行政部门可责令限期支付,并要求支付差额和赔偿金,标准为应付金额的50%至100%。
用人单位拖欠工资不给,劳动者可以采取以下措施:
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
延伸阅读
工资拖欠纠纷的法律救济途径
工资拖欠纠纷是一种常见的劳动纠纷,但受害者可以通过法律途径获得救济。首先,受害者可以向劳动监察部门投诉,要求他们介入调解,确保雇主按时支付工资。其次,如果调解无效,受害者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,仲裁决定具有法律效力,可以强制雇主支付欠薪。此外,受害者还可以向法院提起诉讼,要求法院判决雇主支付工资并承担相应的法律责任。在这个过程中,受害者可以寻求法律援助来获得专业的法律帮助。总之,工资拖欠纠纷的法律救济途径多种多样,受害者应当根据具体情况选择适合自己的救济途径,维护自己的合法权益。
结语:工资拖欠纠纷是常见的劳动纠纷,但受害者有多种法律途径获得救济。可向劳动行政部门举报,申请劳动仲裁,或在15天内起诉。《劳动合同法》规定,用人单位拖欠工资等有关情形,可被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。救济途径多样,受害者可寻求法律援助,维护合法权益。工资拖欠纠纷的解决需要依法行事,确保劳动者的权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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